A ameaça do ChatGPT ao mercado de trabalho brasileiro

No filme “Blade Runner”, de Ridley Scott, é abordado um futuro distópico em que um ex-policial é contratado para investigar uma rebelião de andróides criados para servir aos humanos e que se assemelham a eles, mas os modelos com tecnologia mais avançada se rebelam e se tornam uma ameaça à soberania humana. Fora da ficção, percebe-se que a Inteligência Artificla (IA) foi apresentada como uma vantagem, porém carregada de consequências maléficas. Logo, é notório analisar onde ocorrerá seu maior impacto e a desigualdade de renda.

Em primeira instância, é importante perceber que, com o avanço da tecnologia, as empresas priorizam a inovação, o que pode impactar negativamente trabalhadores que não se atualizarem. De acordo com o documento assinado pelos pesquisadores Tyna Eloundou, Sam Manning, Pamela Mishkin e Daniel Rock, as ocupações que serão afetadas pela IA incluem as profissões relacionadas à programação e escrita, cujas tarefas são mais passíveis de serem realizadas pelo ChatGPT. Logo, é necessário analisar o risco que essa nova tecnologia pode trazer para o futuro no mercado de trabalho.

Em segundo lugar, vale destacar que a chegada da IA trouxe consequências negativas, como o aumento da desigualdade de renda. De acordo com o livro “Skills, Tasks and Technologies", em tarefas repetitivas, a automatização por meio do ChatGPT pode causar desemprego e salários mais baixos para trabalhadores dessas funções, aumentando a desigualdade de renda entre eles e aqueles com habilidades mais avançadas. Logo, é necessário analisar as consequências trazidas para a vida dos trabalhadores.

Conclui-se, portanto, que ações devem ser feitas para melhorar tal problemática. Com isso, é dever da mídia, como expositora de informações, alertar sobre os perigos que a inteligência artifical pode trazer para o mercado de trabalho, por meio de notícias, relatos e filmes, a fim de conscientizar a sociedade sobre o problema. Assim também é dever do Ministério do Trabalho e do Emprego fornecer orientações sobre direitos e deveres trabalhistas, com o objetivo de garantir que os salários dos trabalhadores não sejam rebaixados, mesmo com a interferência da IA. Assim, a problemática será resolvida.