A desvalorização da enfermagem na saúde brasileira

A Constituição Federal, concebida em 1988, durante o processo de redemocratização, promete assegurar o direito de todos os brasileiros. No entanto, apesar da garantia constitucional, nota-se que a desvalorização da enfermagem se configura como uma falha no princípio da isonomia, pois a falta de reconhecimento na importância da figura do enfermeiro e o descaso a respeito do serviço prestado à sociedade se configura como uma situação de desarmonia na Carta Magna. Logo, percebe-se que a desvalorização da enfermagem possui raízes amargas motivadas não só pela estagnação salarial da classe, mas também por um pensamento de uma falsa hierarquia na área da saúde.

Em princípio, destaca-se a estagnação salarial como uma das causas do problema. Segundo o Conselho Federal de Enfermagem, aproximadamente 2,4 milhões de enfermeiros estão enfrentando árduas rotinas de trabalho, com uma remuneração salarial incompatível com a responsabilidade e com a sua formação profissional. Logo, torne-se evidente que a remuneração salarial atrelada a um enfermeiro é inconcilíavel tanto com a responsabilidade profissional, como com a jornada de trabalho.

Ademais, verifica-se que um dos motivos para o agravamento da desvalorização da enfermagem é o falso pensamento de uma hierarquia na área da saúde. Segundo Luciana Haitama, gerente de enfermagem na Vibe Saúde, muitas pessoas ainda cometem o equívoco de imaginar que existe uma estrutura de importância entre os profissionais da saúde, de modo que as funções desempenhadas por enfermeiros sejam encaradas como menos importantes do que aquelas desempenhadas, por exemplo, por médicos especialistas.

Infere-se, portanto, a necessidade de combater os problemas enfrentados pela desvalorização da enfermagem no Brasil. Para isso urge que o Ministério do Trabalho(MTE) em pareceria com o Ministério da Saúde(MS), promovam uma campanha para otimização e melhorias trabalhistas aos enfermeiros, por meio de uma adequação na jornada de trabalho e na definição de um teto salarial compatível com as resposabilidades e com o serviço prestado e assim por consequência, diminuindo a desvalorização da enfermagem no Brasil.