A exploração trabalhista na sociedade moderna
Enviada em 16/04/2020
Nas últimas décadas,conforme as transformações tecnológicas e sociais foram acorrendo, a sociedade mundial também passou por um processo rápido de modernização, que infelizmente trouxe agregado consigo, o crescimento da exploração do trabalhador. As principais características da problemática supracitada são: as extensas jornadas de trabalho e invasão da vida do trabalhador fora do ambiente trabalhista.
Primeiramente, destaca-se como um dos principais pontos da exploração trabalhista, as extensas jornadas de trabalho, que na maioria dos casos ocorrem em empregados ligados à aplicativos, como por exemplo, ‘‘Rappi’’, ‘‘Ifood’’, ‘‘Uber Eats’’ e dentre outros. De acordo com a Associação Aliança Bike, criada em 2003, mais de 50% dos trabalhadores que realizam entregas em bicicletas, têm entre 18 a 22 anos de idade, sendo que desse mesmo total, cerca de 75% ficam conectados no aplicativo até 12 horas por dia e ganho menos de um salário mínimo mensalmente, infringindo deste modo as leis trabalhistas estabelecidas no ano de 1943 por Getúlio Vargas.
Em segundo plano e não menos importante, enfatiza-se o apoderamento na vida dos trabalhadores, que aumenta conforme a sociedade evolui. Após as Revoluções Industriais, as transformações trabalhistas na pararam de ocorrer, pois com o avanço do tempo o trabalho passou a exigir mais dos trabalhadores, fazendo com que estes dedicassem cada vez mais tempo as atividades profissionais, para ficarem sempre atualizados e ativos na área de seus trabalhos.
Em face do exposto, conforme o tempo vai passando, a sociedade vai se evoluindo cada vez mais , trazendo assim como consequência, a exploração mais constante do trabalhador com o objetivo de gerar maior produtividade. Logo, para que essa problemática entre em queda é necessário, que as autoridades governamentais ajam juntamente com fiscais do trabalho por meio de projetos, com a finalidade de fiscalizar e punir severamente essas empresas, garantindo assim um futuro melhor.