A exploração trabalhista na sociedade moderna

As relações de trabalho estabelecidas pela humanidade ocorrem de uma forma dinâmica, de acordo com as demandas de cada período histórico. A evolução do livre mercado, regido pelas suas próprias mãos invisíveis, como diria Adam Smith, gerou no âmago do homem o desejo desenfreado pelo lucro. Mas a obsessão pelo lucro leva a exploração da mão-de-obra, pois aumenta cada vez mais as cobranças impostas aos trabalhadores e ignora os efeitos negativos gerados nos indivíduos.

Primeiramente, nota-se que o trabalho cria novas maneiras de comunicação, como o home office, por exemplo, que invade excessivamente as residências dos funcionários e, muitas vezes, aumenta as cargas de trabalho. E, desde a primeira Revolução Industrial, que levou a grande êxodo rural, aumentando a oferta de mão-de-obra nas cidades, os trabalhadores ficaram com menos poder de negociação sobre suas condições de trabalho, uma vez que a oferta de emprego é muito inferior a demanda. Então, só lhes restam os direitos trabalhistas para protegê-los dos abusos do seu ofício.

Além disso, o lucro excessivo tende a causar impactos negativos nos funcionários, como a baixa estabilidade nos empregos, redução de tempo de lazer e baixos salários. O empregador enxerga o funcionário não como colaborador, mas como uma peça no funcionamento de uma engrenagem, corroborando com a afirmação do pensador iluminista Jacques Rousseau, que dizia que o homem é o lobo do homem, e representa um risco para um elemento de sua mesma espécie. Resta saber qual o limite desse canibalismo.

Em suma, entende-se que o lucro negligente prejudica os trabalhadores. Assim, para garantir  que os direitos trabalhistas sejam ampliados, é necessário que Ministério do Trabalho em conjunto com os sindicatos criem uma regulamentação mais específica para todas as novas formas de trabalhos que surgem, como motoristas de aplicativos e entregadores de delivery, por meio de fóruns em que os próprios trabalhadores possam participar para declararem suas demandas. Assim, os colaboradores podem ter ao menos algumas garantias e melhores condições de trabalho. Somente assim o trabalhador será mais valorizado que o trabalho em si.