A exploração trabalhista na sociedade moderna

A Consolidação das Leis do Trabalho(CLT) em 1943 adequa-se ao período de sua vigência, apresentando fatores de obsoletismo diante das atuais interações trabalhistas. Nesse sentido, o labor, na sociedade moderna, ainda é explorado. Desse modo, há a falta de fiscalização e de atenção às mudanças no trabalho, assim como a baixa qualificação de muitas pessoas.

Mormente, um ponto a ser destacado relaciona-se à falta de fiscalização das mudanças trabalhistas. Nesse cenário, de acordo com o analista Tom Slee, o trabalho encontra-se precarizado em muitas áreas, principalmente em relação aos novos serviços realizados por meio de aplicativos de “software” – definido por ele como uberização. Sob tal ótica, percebe-se que o trabalho modificou-se bastante na modernidade, no entanto não há amparo legislativo para evitar longas carga-horárias e baixa remuneração. Logo, atitudes de preservação do bem-estar humano necessitam ser implementadas diante das novas relações de labor.

Outrossim, a pouca qualificação de grande parte da população representa uma problemática a ser combatida. Nesse contexto, segundo o sociólogo Tom Clark, as relações de trabalho divergem em relação ao nível de especialização do trabalhador, ou seja, quanto mais conhecimento adquirido, menor é a exploração laboral. Sob tal perspectiva, observa-se que muitos cidadãos não têm oportunidades de se especializar e, assim, de melhorar sua qualidade de vida a longo prazo. Portanto, ações do governo precisam promover a democratização das informações.

Diante disso, medidas do Estado devem ser implementadas para mudar as adversidades apresentadas. Para tanto, o Ministério do Trabalho –como impulsionador de investimentos–  precisa atuar na melhora das relações de labor, por intermédio do aumento da fiscalização e da criação de projetos de lei, a fim de diminuir a exploração de trabalhos surgidos na modernidade. A partir disso, os trabalhos serão mais valorizados, com melhor aproveitamento da mão de obra.