A exploração trabalhista na sociedade moderna

O processo de globalização intensificou-se  mudanças no âmbito pessoal e na vida profissional das sociedade. A relação no trabalho moderna sofreu mudança significativa e retrógrada e a necessidade de manter o lucro, sobrepõe as leis trabalhistas. Com isso, analisar o atual contexto é fundamental na busca de medida para melhorar a relação entre empregado e empregador.

Em primeiro Lugar, é necessário destacar que a revolução tecnológica transformou o trabalho. Na qual, o modelo tradicional com a valorização da carreira, segurança e os direitos preservados perderam espaço. Atualmente, o mercado acelerado e a produtividade impõem que os funcionários de uma empresa tenha mais flexibilidade de horários  e substituindo a carteira assinada por contratos. Na era das redes sociais e com uso de aplicativos  Uber, Ifood e outros. A informalidade e o trabalho autônomo surge com intuito de atrair investimento e melhoria a economia do país. Logo,  condições degradantes e jornada longas de trabalho são intensificados.

Nesse Sentido, observam-se distorções nas reformas trabalhistas e Previdenciárias, aumentando o poder empregador. Mantendo o discurso  histórico Escravagista que no brasil é caro manter um trabalhador de acordo com a legislação.  Desse modo, a afirmação que é preciso diminuir os custos empresariais  e flexibilizar as leis, com intuito de aumentar o emprego, surge como uma retórica de 1808 da burguesia para justificar p pensamento escravocrata. Aliado aos novos modelos tecnológicos e do trabalho, transferiu a responsabilidade de decisões contratuais entre empresa e o empregado. Diante disso, cabe ao funcionário aceitar as regras impostas pela empresa, visto que é minoria e não tem poder de barganha, principalmente nas crises econômicas. Com isso, instaurou um novo modelo de escravidão , prevista novamente em lei. Visto que muitas pessoas terão que aceitar a condição imposta e geralmente desumana.

Portanto, diante do abuso trabalhista na sociedade atual, é necessário que garanta os direitos e  melhoria nas relações empregatícias. Cabe ao Ministério do Trabalho, a fiscalização por meio do legislativo, para que cumpra as regras vigentes mediante  presentes na constituição. Além disso, é imperioso, a criação de um SAC para que o trabalhador que sinta lesado nos acordos com as empresas, possa reclamar e abrir uma solicitação de verificação dos possíveis abuso por partes das empresas. Com o objetivo de garantir e melhorar as relações empregatícios. Feito isso, permite o uso da tecnologia e a globalização a favor da equidade e preservação dos direitos trabalhistas, e consequentemente, abolindo o discurso e alienação histórica.