A exploração trabalhista na sociedade moderna

O filme “Tempos Modernos”, narra a história de vida de um trabalhador comum em busca de estabelecer-se com a nova forma de trabalho. Logo, é preciso entender que a exploração trabalhista é histórica, que vem desde a antiguidade clássica; também, destaca-se, uma nova forma de exploração na sociedade contemporânea. Portanto, medidas são necessárias para garantir os direitos fundamentais da Constituição Federal de 1988.

Em primeiro lugar, é preciso compreender o contexto histórico da exploração trabalhista no mundo. Dessa forma, na Civilização Grega, os escravos eram explorados por seus donos, sem diretos a salários, ao lazer e nem mesmo a uma jornada de trabalho justa. Em seguida, a Idade Média trouxe o regime de servidão que não contribuiu para aquisição de direitos pelo trabalhador. Por fim, a Idade Moderna, com a Revolução Industrial(1750), somente abriu portas para o trabalho, sem o mínimo de condições necessárias para realização das atividades laborais nas fábricas inglesas. Assim, nota-se que, ao longo do tempo,não houveram transformações reais na condição do trabalhador, apenas mudanças na relação de trabalho, ou seja, na forma como acontece a exploração.

Outrossim, a sociedade moderna estabeleceu uma nova forma de exploração. Segundo Karl Marx, o conceito de mais valia relaciona-se ao fato do trabalhador produzir muito mais do que lhe é pago. Por isso, para Marx, o patrão não paga o que é adequado ao empregado porque isso faz parte do sistema capitalista que explora para obter lucro. Devido a isso, milhares de pessoas são exploradas diariamente, entre os mais prejudicados estão os trabalhadores informais que somam 10 milhões no Brasil, os quais não possuem férias remuneradas, decimo terceiro e fundos que podem ajudar o trabalhador em momentos de improdutividade, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística(IBGE).

Em suma, não há dúvidas de que é necessário minimizar os impactos históricos da exploração trabalhista. Imediatamente, o Congresso Nacional deve assegurar ao empregado formal e informal, por meio das garantias constitucionais, o direito a jornada apropriada, férias remuneradas e decimo terceiro salário, a fim de diminui a  exploração trabalhista e garantir os direitos estabelecidos na constituição. Ademais, o Ministério Trabalho deve obrigar as empresas com fins lucrativos, por meio de decreto lei, a repassarem anualmente um percentual do lucro aos empregados com o objetivo de melhorá o bem estar e a qualidade de vida dos trabalhadores.