A exploração trabalhista na sociedade moderna

Ainda é existente na sociedade atual a exploração do trabalhador.Em uma economia que se caracteriza como sendo neoliberal,o conceito de mais valia,o qual foi definido por Karl Marx como a exploração do sistema capitalista sobre o empregado,se torna real.Com isso,a busca por lucro,investimento e a ideia de uma meritocracia baseado no exausto esforço para alcançar metas individuais acaba por obter esse proveito sobre a classe operária com isso aumentando as diferenças sociais tornando difícil reverter essa realidade.

Com isso,mudar a atual situação trabalhista é complicado.Afinal o modelo capitalista que prevalece,desde a queda da URSS,é o capitalismo.Mas anterior disso,na primeira Revolução Industrial,criada por ideais liberais,já deixava marcado o aproveitamento do trabalhador.Como,muitas horas de trabalho,falta de segurança,trabalho infantil e salários baixos são alguns dos problemas enfrentados pela população inglesa do século XVlll.

Ocasionalmente,a situação mudou,foram implantadas muitas leis trabalhistas e o trabalhador passa a ter direitos como,salário mínimo,horas definidas de serviço e carteira assinada,por exemplo.Contudo muitas dessas leis são flexibilizadas.Com a vontade de ter a mão de obra mais barata,e com isso conseguir investimento de outros países,Bangladesh,por exemplo,abusa da classe trabalhadora.Em outros países,como o Brasil sendo um deles,há também essa tolerância,diante de medidas neoliberais,fazendo o Estado atuar o mínimo possível e não haver a fiscalização devida.

Fica nítido,portanto,que o cenário do trabalhador desde sempre é problemático.Sendo assim,é necessário que o Ministério do Trabalho amplie os direitos dos trabalhadores e fiscalize o seu cumprimento por empresas públicas e privadas.Essas empresas precisam oferecer o melhor ambiente de trabalho criando medidas de melhoramento coletivo sem ideais abusivos mascarados por meritocracia.Bom,é preciso que sindicatos ou veículos de mídia conscientize os trabalhadores sobre os seus direitos.