A exploração trabalhista na sociedade moderna

É de conhecimento geral que o desemprego no Brasil vem aumentando nos últimos anos, e por consequência disso, muitas pessoas acabam aceitando empregos em condições precárias onde os empregadores exploram os funcionários. Segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Pesquisa e Estatística) no ano de 2015 cerca de 8 milhões de pessoas afirmam que as condições de trabalho que possuem são diferente das que lhes foram prometidas. Além disso, ainda existem aquelas pessoas que trabalham sem carteira assinada e em condições que não se enquadram nas leis trabalhistas.

Pode-se mencionar, por exemplo, que ao trabalhar em estabelecimentos como restaurantes, muitos empregados acabam ultrapassando suas jornadas de trabalho e mesmo assim cumprem o que o chefe pede sem reivindicar seus direitos. O grande motivo para que isso ocorra é que a maioria dos funcionários realmente necessitam daquele trabalho, portanto, não irão se “indispor” com os empregadores pois caso façam isso irão correr o risco de serem demitidos.

Outra preocupação constante é que se já acontecem injustiças com pessoas que possuem suas carteiras assinadas, com certeza as injustiças são maiores no caso de trabalhadores informais. O número de trabalhadores informais no Brasil atingiu 41,3% da população em 2019, segundo dados do IBGE. Infelizmente no meio dessa porcentagem, muitos sofrem exploração nos seus empregos, como jornada de trabalho excessiva, não concessão de horário de intervalo, trabalhar em condições insalubres sem receber a mais por isso, entre diversas outras situações que as pessoas se submetem por realmente precisar do dinheiro.

Em virtude do que foi mencionado, é necessário que o governo fiscalize de forma mais acirrada a exploração trabalhista na sociedade moderna brasileira. Além da fiscalização, deve-se aumentar e tornar mais rigorosas as penas e multas para empregadores que submetem seus funcionários a condições precárias de trabalho, pois somente com medo de irem presos ou ganharem uma grande multa pode ser que os chefes deixem de se aproveitar de seus funcionários.