A exploração trabalhista na sociedade moderna

Na história, podem-se verificar grandes problemas nas relações trabalhistas. Exemplos disso, estão presentes na escravidão vivida durante o período colonial no Brasil, na exploração do proletariado no decorrer do Império Russo, ou em meio as primeiras Revoluções Industriais. Nesses momentos era comum ver a exploração explícita de quem exercia um ofício e estava hierarquicamente abaixo no organograma em questão. Atualmente, isso se modificou muito e direitos foram conquistados pelos trabalhadores, e tornou-se natural ter conhecimento acerca deles, porém, ainda há muito a ser feito nessa área. Com isso, a essa situação cabe uma análise.

Antes de tudo, cabe ressaltar o contexto do filme “Tempos Modernos” de Charlie Chaplin, nele somos apresentados a um ambiente de trabalho onde não existe nenhuma preocupação com o bem estar de quem trabalha lá. Esse cenário, infelizmente, não se limitava às telas. E essa conjuntura atingia muitos países. No Brasil, isso se transformou, principalmente, durante o governo de Getúlio Vargas com a criação da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas). A partir disso, direitos foram estabelecidos e limites foram impostos, visando uma melhor forma de trabalho para quem antes vivia em função do seu emprego.

No entanto, mesmo depois disso, muitos profissionais se sujeitam a longas jornadas de trabalho, abdicando do seu direito de oito horas por dia previsto na CLT, entre outros sacrifícios, para conseguir o mínimo de dinheiro para sobreviver. O principal motivo disso é o desemprego como consta em pesquisa da Associação Aliança Bike, que levou em consideração o nicho dos entregadores de aplicativo de venda de comida que são trabalhadores informais e recebem em cima da sua demanda. Esses profissionais trabalham por muitas horas e recebem o mínimo por isso, violando, assim, qualquer lei que o assegure bem estar ou qualidade de vida. Consolidando, assim, novas formas de exploração trabalhistas, muitas vezes velada e motivada pala falta de oportunidade.

Portanto, mesmo diante das conquistas dos trabalhadores ainda há muito que ser feito, principalmente, em relação aos empregados informais no Brasil. Diante disso, medidas devem ser tomadas para resolver esse impasse. Cabe ao Ministério o Trabalho formular um programa de benefícios aos colaboradores informais. Isso poderá se dar por meio de um projeto de lei entregue à Câmara dos Deputados. Nele, devem constar descontos nas contas fixas para profissionais que tenham uma renda instável. Além de estimular formas de amenizar o desemprego no país, com políticas de incentivo a contratação de jovens profissionais, já que esse é um os motivos da informalidade de muitos funcionários. Assim, poderá correr uma minimização da exploração trabalhista na sociedade moderna.