A exploração trabalhista na sociedade moderna

Em revelação de 1943 foi conquistado pelos operários depois de muitas manifestações sociais a CLT (Consolidação das leis trabalhistas) que são os direitos dos trabalhadores para que tenham uma boa condição de trabalho. No entanto, pode-se observar ainda o descumprimento desses direitos ocasionando na exploração desse trabalhador. Nesse contexto, deve-se-se analisar como a negligência governamental e os fatores sociais-sociedade interferem na problemática.

Em primeira análise, a negligência governamental é um dos fatores fatores para o aumento da exploração trabalhista. Dessa maneira, é evidente que com as relações de trabalho modernas e suas tecnologias, os empregos como motoristas de aplicativo e entregadores são negligenciados com trabalhos de longas horas sem condições sociais e humanas. Essa conjuntura, de forma análoga se recorda a primeira revolução industrial onde os operários eram encontrados em uma jornada exaustiva de trabalho em um ambiente insalubre. Nesse sentido, pode-se perceber que atualmente muitas empresas firmam antes do lucro constar de lado o bem estar do trabalhador.

Outrossim, os fatores sociais-sociedade influenciam na elevação da exploração trabalhista. Acerca disso, de acordo com o sociólogo polonês, Zygmunt Bauman estamos vivendo a modernidade líquida, para ele a sociedade atual é marcada pela fragilidade das relações sociais, tendo isso em vista que o individualismo e a falta de empatia e de alteridade são as principais características da atualidade. Dessa forma, é imperativo pontuar sobre a falta de responsabilidade com a saúde física e mental dos empregados, pois com muitas horas de trabalhos em ambientes com ruínas podem ser geradas várias doenças como depressão, ansiedade, entre outras, que afetam seu emocional, interferem Completamente na sua qualidade de vida. Pois esses trabalhadores deixam de lado seu bem estar para focar apenas no trabalho que precisa para sobreviver.

Sendo assim, é mister pontuar que com o intuito de melhorar as condições de trabalho do funcionário e consequentemente sua qualidade de vida. Para isso, o Ministério do trabalho deve ampliar e garantir as suas leis trabalhistas para que também possa servir para o mercado atual com fiscalizações contínuas em empresas garantindo os direitos do trabalhadores para que tenham uma boa qualidade de trabalho. As Empresas Privadas e o Ministério da saúde deve garantir aos empregados uma boa qualidade de saúde mental e física com psicólogos e médicos para atender esses trabalhadores e como resultado se terá a diminuição de casos de ansiedade e depressão tendo assim uma melhor qualidade de vida.