A exploração trabalhista na sociedade moderna

No filme “Tempos Modernos”, de Charles Chaplin, é retratada a situação dos operários perante à Revolução Industrial, na qual eles eram submetidos a uma forma de produção em massa, que visava apenas o lucro, independente das condições físicas e psicológicas dos trabalhadores. De maneira análoga, a exploração trabalhista na sociedade contemporânea configura-se como um cenário nefasto que precisa ser mitigado, uma vez que o problema supramencionado configura-se como uma falha no princípio da isonomia. Dessa forma, em razão de uma insuficiência legislativa e do descaso com a saúde psicológica do empregado, emerge um problema complexo que precisa ser revertido.

Primeiramente, é preciso salientar que a exiguidade legislativa é uma causa latente do problema. Apesar de atualmente o trabalhador possuir inúmeros direitos assegurados pela Constituição Federal de 1988, como férias remunerada, jornada de trabalho definida, entre outros, na prática, essa vicissitude é contrária, uma vez que a exploração do trabalho cresceu 9,1% nos últimos anos, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Logo, torna-se claro que não basta apenas existir uma lei que garanta ao empregado melhores condições trabalhistas, é preciso cumpri-lá de maneira que possa ser sessado o sisudo problema discorrido.

Em segunda instância, outra causa para a configuração do problema refere-se ao desmazelo a saúde mental do empregado. Consoante a teoria “Mais-Valia”, de Karl Marx, o esforço do trabalhador não é convertido em valores monetários reais, o que desvaloriza seu trabalho. Ademais, vale ressaltar que não importa como o funcionário esteja se sentindo, o que importa é que ele produza e gere lucro para seu empregador. Por conseguinte, é notório o crescente número de depressão entre os funcionários de uma empresa, visto que, segundo a revista Veja, mais de 75 mil pessoas foram afastadas do serviço por estarem diagnosticados com algum transtorno psicológico.

Portanto, medidas estratégicas são necessárias para alterar esse cenário nefasto. Para isso, o Ministério do Trabalho, juntamente com o Governo Federal, devem efetivar as fiscalizações nos ambientes empresariais, bem como fornecer aos trabalhadores acompanhamento psicológico. Tais acompanhamentos deverão ser feitos em um horário específico em que o funcionário estiver na empresa, a fim de garantir uma boa saúde emocional e, consequentemente, um melhor desempenho e produtividade na empresa. Além disso, as fiscalizações deverão ser feitas com frequência, com o objetivo de sessar com os maus tratos e injustiças das quais os funcionários são, muitas vezes, submetidos por seus chefes. Sendo assim, a sociedade poderá desfrutar de um avanço significativo nas relações sociais e comerciais brasileiras.