A exploração trabalhista na sociedade moderna

A consolidação das leis do Trabalho, foi um marco na história acerca da busca de direitos no Brasil. Popularmente conhecida como CLT, essa legislação foi criada a fim de regular as relações de trabalho e garantir condições minímas de trabalho, aos trabalhadores. Entretanto, apesar de existir uma regulamentação ainda é possível encontrar diversas relações laborais exploratórias. Essa problemática é causada principalmente pelo desemprego e pode causar diversos impactos a saúde mental dos empregados.

Atualmente, mesmo com a existência de diversos direitos trabalhistas, como jornada de trabalho definida e salário mínimo, a exploração ainda está presente em diversas relações de trabalho. A flexibilização do trabalho é um fator que fomenta o aumento dessa exploração, já que acontece uma redução de regulamentações e desburocratização para a contratação dos trabalhadores, devido a isso o empregado pode ser submetido a péssimas condições de trabalho, que podem prejudicar a saúde tanto física quanto mental dos trabalhadores, pois muitas das vezes não importa se a pessoa está passando por problemas, o importante é a produtividade e para isso ela pode acabar não tendo tempo para se alimentar ou até mesmo dormir.

Outro fator que aumenta significativamente a exploração laboral, é o desemprego. Segundo uma pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, cerca de 13 milhões de brasileiros estão desempregados. Com a falta de empregos formais, as pessoas começam a buscar empregos alternativos para poder garantir o sustento ou complementarem a renda, mesmo que ela deixe de usufruir de seus direitos e garantias. É possível observar esse fenômeno, nos entregadores e motoristas de aplicativos, que estão sujeitos a grandes jornadas de trabalho, sem direito a férias e sem salários de base.

Portanto, a fim de amenizar esse problema, algumas medidas devem ser tomadas. O governo deve buscar formas de combater a exploração trabalhista, por meio da criação de leis que garantam os direitos do trabalhador e que busquem fiscalizar o cumprimento desses direitos. Além disso, cabe as empresas zelarem pela saúde física e mental de seus funcionários, disponibilizando acompanhamento médico e psicológico.