A exploração trabalhista na sociedade moderna

Segundo Max Weber a sociedade gira em torno de ações econômicas, principalmente em uma economia que se configura como neoliberal. Assemelhando-se à interpretação do conceito de mais valia definido por Karl Marx como a exploração do sistema capitalista sobre o empregado. Assim, a busca por lucro, investimento e a ideia de uma meritocracia baseada no esforço exaustivo para alcançar metas individuais, justifica-se por manter esse proveito sobre a classe operária, aumentando assim as diferenças sociais e impossibilitando reverter tal realidade.

Por certo, mudar a situação trabalhista atual torna-se complexo. Afinal, o modelo econômico que prevalece, desde a queda da URSS, é o capitalismo. Mas antes disso, na primeira Revolução Industrial, fortalecida por ideais liberais, já deixava marcado o aproveitamento do servidor. Muitas horas de trabalho, falta de segurança, trabalho infantil e baixos salários classificam-se como algumas das problemáticas enfrentadas pela população inglesa do século XVIII e que de forma dissimulada e oculta apresentam-se perante a sociedade atual, porém, muitas das vezes, expostas de maneiras distintas como o elevado estresse e problemas psicológicos adquiridos em diversos e determinados empregos.

Eventualmente, a situação mudou, no governo presidido por Getúlio Vargas diversas leis trabalhistas foram implantadas e o trabalhador passou a ter direitos como, por exemplo: salário mínimo, horas definidas de serviço e carteira assinada. Porém, muitas dessas leis são flexibilizadas. Com o desejo de ter a mão-de-obra mais barata, e assim conseguir, por conseguinte, investimentos, muitos países descumprem tais leis e oferecem à população de países subdesenvolvidos empregos que não se adequam às leis trabalhistas vigentes. Em outros países, sendo o Brasil um deles, há também essa tolerância, diante de medidas neoliberais, fazendo o Estado atuar o mínimo possível e não haver a fiscalização devida.

Fica claro, portanto, que o cenário do trabalhador desde sempre é problemático. Sendo assim, para que a problemática seja resolvida, faz-se necessário que o Ministério do Trabalho amplie os direitos dos empregados e fiscalize o seu cumprimento por empresas públicas e privadas. Essas empresas precisam oferecer o melhor ambiente de trabalho, criando medidas de melhoramento coletivo sem ideais abusivos mascarados por meritocracia. Bem como, é preciso que sindicados e veículos midiáticos conscientizem a classe trabalhadora sobre seus direitos e deveres por meio de reuniões ou propagandas, mostrando assim como é importante e democrático reivindicá-los.