A exploração trabalhista na sociedade moderna

Na Revolução Industrial, os operários eram submetidos a uma forma de produção que tinha como único objetivo o lucro, independente das condições físicas e psicológicas dos trabalhadores. Fora da alusão, a realidade do Brasil caracteriza-se com a mesma problemática no que diz respeito a exploração trabalhista. Diante dessa perspectiva, percebe-se uma consolidação de um grave problema, em virtude da falta de proteção legislativa e aumento do desemprego.

Primeiramente, convém frisar que para o sociólogo Sérgio Buarque, a desumanização do trabalhador é proveniente da priorização do acúmulo de capital acima da qualidade de vida dos operários, transformando-os em meros números. Com base nisso, para obtenção de maiores lucros os trabalhadores são expostos às cobranças severas, intensa produtividade em um curto tempo, descontrole sobre o ritmo de trabalho, ambientes competitivos, e outras formas de assédio moral. Esse tipo de ambiente, além de afetar a produtividade do empregado, causa graves consequências à saúde, como a ansiedade, doenças cardiovasculares e depressão.

Seguidamente, percebe-se que outro empecilho para a resolução da exploração trabalhista é o desemprego. Nesse sentido, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) garante que o Brasil chegou a 13% da população sem emprego em 2017. Dessa maneira, manifestado à medida que o cidadão motivado pela necessidade de conseguir uma renda, acaba por aceitar qualquer oportunidade, mesmo que signifique esquecer de alguns direitos. Sendo assim, o caso de alguns ubers e entregadores de aplicativos, que enfrentam longas jornadas, além de ficarem sem o direito a férias e ao décimo terceiro salário.

Portanto, é evidente os malefícios causados ​​pela exploração trabalhista na sociedade contemporânea. Cabe ao Ministério da Justiça desenvolver novas leis que regulamentem as dinâmicas do mercado atual e que garantam os direitos de todos os trabalhadores brasileiros, em que ao não ser cumprido pelo empregador resultará em uma multa, que será revertida para os funcionários atingidos. Com as ações adequadas e com uma melhoria na legislação, essa problemática encontraria o seu fim.