A exploração trabalhista na sociedade moderna

Na sociedade atual, observa-se através das mídias televisivas e sociais que o Brasil vem enfrentando problemas relacionados à exploração trabalhista. São fatores contribuintes para essa problemática a ação que não é percebida como tal, além do bem estar e da saúde física e mental do trabalhador que estão longe de serem prioridades. Nesse contexto, faz-se necessária uma abordagem sobre o tema, bem como a determinação de soluções para resolvê-lo.

Em primeira análise, emerge como principal causa da exploração trabalhista o ambiente organizacional desgastante e insatisfatório. Isso ocorre em virtude da sociedade capitalista que, movida por recursos monetários, objetiva um maior lucro empresarial. Em decorrência disso, torna-se difícil a visibilidade e a exposição de casos de exploração no ambiente de trabalho. Logo, tais fatores atuam em um fluxo contínuo de dezigualdades o que favorece a formação de um problema social com dimensões cada vez maiores.

Ademais, os problemas de saúdes física e mental ainda são efeitos negativos da problemática em questão. Isso ocorre devido ao descaso diante da vida pessoal do empregado que, muitas vezes, deve ser esquecida dentro do ambiente de trabalho. Referências disso são informações divulgadas pelas mídias sócias como, por exemplo, um teste feito na Suécia com o intuito de avaliar se uma jornada de trabalho menor poderia diminuir o número de faltas por problemas de saúde, tendo como resultado que mesmo diante da carga horária reduzida os trabalhadores acabavam cansados.

É evidente que a exploração trabalista no Brasil atinge um grande numero de trabalhadores, que muitas vezes, ficam desprotegidos perante a lei. Para que isso mude se faz necessário que os Órgãos Empresariais devão priorizar um ambiente de trabalho acolhedor e satisfatório, evitando também jornadas excessivas de trabalho e proporcionando folgas compensatórias. Torna-se primordial, também, que o Ministério do Trabalho junto ao Governo Federal intensifique as leis relacionadas aos empregados, oferencendo-lhes acompanhamento psicológico e médico, fiscalizações mais rigorosas, evitando a exploração. Tais medidas visam combater o impasse de forma precisa e democrática.