A importância da cultura digital no mercado de trabalho

No início do século XX uma invenção mudou o mundo para sempre - o popular automóvel - a partir dessa invenção foram criadas várias outras inovações, a autoestrada e o que se destaca, a produção em série do modelo fordista, por consequência o capitalismo entrou na chamada terceira revolução industrial, surgiram assim os trabalhadores de classe média mudando todo o aparato social. No fim do mesmo século a internet aparece como uma invenção capaz de mudanças tão significativas quanto o carro foi, mas é importante estabelecermos um rigor e uma moral ao uso dessa tecnologia que pode gerar tanto maus frutos como bons frutos.

A princípio uma das inconveniências do trabalho na era digital é a desumanização do trabalhador. Nesse viés, podemos analisar a falta de uma jornada de trabalho clara em aplicativos de entrega como o Ifood onde o trabalhador não tem hora para o trabalho e fica refém de promoções dos “apps” que podem surgir em qualquer dia e horário de demanda mais alta. Essa prática de exploração excessiva é denunciada pelos mesmos constantemente em jornais, uma das pautas é “algoritimização” do trabalho, onde o trabalhador é visto como um número e não indivíduo. Dessa forma, não é razoável que deixemos ser criadas relações trabalhistas tão desumanas.

Ademais, existe a cultura de algumas empresas de não diferenciar o público e privado nas relações de trabalho é comum em departamentos de Recursos Humanos verificar perfis pessoais nas redes sociais de candidatos às vagas de emprego. O perfil público “Vagas Arrombadas” do Facebook faz denúncias sobre esses casos. Há a necessidade de criar limites claros para as informações que as empresas podem ter acesso.

Portanto, para combater esses problemas do novo milênio, o Ministério do Trabalho deve produzir cartilhas conscientizadoras, estabelecer reuniões com sindicatos e empresas além de estabelecer parâmetros para constituir uma cultura de trabalho com essas novas tecnologias que seja justa e inclusiva, se possível mobilizar o congresso para constituir novas leis trabalhistas que abarquem esses setores. Assim sendo possível termos uma cultura digital no trabalho mais humana e menos predatória.