A importância da cultura digital no mercado de trabalho

O mundo contemporâneo, vive na chamada era da informação ou quarta revolução industrial. Esse momento, é marcado pelo protagonismo das tecnologias, que em grande parte fazem a ponte entre real e virtual, principalmente a internet. Haja vista, a chamada cultura digital, atingiu proporções gigantescas e se consolidou no mercado de trabalho, como uma atribuição fundamental. Entretanto, além dos desafios individuais, essa competência também promove desequilíbrios entre vida pessoal e profissional.

De fato, o mercado de trabalho atual, exige profissionais cada vez mais familiarizados com as tecnologias digitais - essas, resultam em um novo modelo de pensar,ser e agir no ambiente corporativo. Dessa forma, exige colaboradores cada vez mais engajados com esse novo formato. Diante disso, constatou-se que o maior obstáculo para a transformação digital dos negócios, é a cultura dos funcionários - como demonstra a pesquisa da Capgemini, realizada com 342 empresas de 8 países.

Não obstante, essa exigência causa desarmonia entre a vida pessoal e profissional - visto que, o sistema em questão requer funcionários habilidosos e conectados. No entanto, esse indivíduo, por consequência acaba ficando 24 horas à disposição do seu empregador. E por isso, a chamada cultura digital tem esse papel de integrar a realidade com o mundo virtual - pois, o trabalhador não precisa estar fisicamente no local de trabalho, se estiver conectado a ele. À essa cultura digital, o sociólogo Pierre Lévy, deu nome de quarta revolução da comunicação.

Logo, para minimizar as dificuldades de acesso e os desequilíbrios da cultura digital na vida das pessoas, algumas medidas devem ser implementadas.Para isso é necessário uma parceria entre as Prefeituras e suas respectivas instituições de ensino com o objetivo de criar e ampliar os programas de educação digital para todas as idades e classes sociais - à primeira, cabe fornecer subsídios e incentivos fiscais para a estruturação de espaços físicos adequados a fim de receber os alunos;à segunda, é de responsabilidade ministrar os cursos com profissionais qualificados, e na ocorrência de necessidade de cobrança, que o valor seja simbólico - uma vez que o curso deve ser financiado pelas prefeituras. Além disso, deve ser incluída, pelo Ministério do Trabalho, uma lei para regulamentar o trabalho do empregado fora do ambiente empresarial e suas respectivas remunerações - visando restringir a ação do funcionário a jornada de trabalho regulamentada.