A importância da cultura digital no mercado de trabalho

A partir da Revolução Tecnocientífica no século XX, advindos das chamadas inovações tecnológicas, significativos avanços nos meios de comunicação e industriais ocorrem. Entretanto, apesar de tais avanços, no mercado de trabalho brasileiro, não se consolidou ainda, de maneira eficiente uma cultura digital. Com isso, a falta de incentivo estatal, bem como, limites entre vida profissional e pessoal, corroboram para a manutenção da mesma.

A princípio, é válido ressaltar  que, a ausência de educação digital oriunda de projetos governamentais, está intimamente ligada ao problema. A par disso, Pierre Lévy, autor da obra Cibercultura, é defensor da ampliação do uso da tecnologia na democratização  do conhecimento. Dessa maneira, ao passo que não há programas de educação digital nas escolas, e nem cursos de extensão para adultos já atuantes  no mercado, é construindo barreiras perpetuantes propícias para um cenário arcaico em meio aos recursos tecnologicos.

Outrossim, vale destacar que empresas que possuem uma cultura digital, sobrecarregam seus funcionários ao não estabelecerem limites no uso. Nesse viés, a utopia de George Orwell, 1984, assemelha a esse paradigma, ao pregar uma sociedade que é controlada pelo governo mesmo em suas casas,  através de uma teletela de transmissão simultânea. Dessa forma, torna-se evidente a necessidade de uma reconfiguração na maneira como é utilizada a cultura digital, para que não se torne patológico usufruir-la, a ponto de se tornarem  prejudiciais a vida pessoal dos empregados com serviços extras ao horário de trabalho.

Em suma, faz-se imprescindível  a toma de medida atenuantes no entrave abordado. Posto isso, cabe ao Estado, na figura do Ministério da Educação em parceria ao Ministério da Ciência e Tecnologia, criar para a grade  curricular escolar, cursos que estejam voltados á tecnologia relacionada ao mercado de trabalho, deixam explícito o limites que devem ser aceitos acerca das atividades além dos expedientes. Não o bastante, é preciso  preciso também,em parceria a iniciativa privada, a liberação desses cursos para os funcionários já empregados, afim de complementarem seus currículos. Assim, haverá uma cultura digital bem aplicada como a visada por Pierre Lévy.