A importância da cultura digital no mercado de trabalho

A Revolução Industrial trouxe consigo grandes mudanças na sociedade, incluindo modificações na rotina dos trabalhadores, esses devem estar atentos às mudanças para não serem excluídos. Embora a cultura digital no mercado de trabalho seja inevitável e necessária, ela não é equânime e depende de uma flexibilização constante dos empregados.

Em primeira análise, cabe ressaltar que a cultura digital profissional é extremamente desigual e isso é agravado pela falta de formação. Nesse aspecto, pessoas com maior grau de instrução obtém mais estabilidade nos seus postos e os mais antigos são substituídos. Além disso, esse desequilíbrio é agravado pelas poucas vagas nas universidades públicas, que torna a qualificação mais elitista, pois a entrada depende da educação de qualidade prévia. Dessa forma, os abismos são alargados de forma mais intensa.

Em segundo lugar, é necessário relatar que as mudanças tecnológicas, invariavelmente, carecem  de uma maior flexibilização dos profissionais. Assim, além da qualificação acadêmica, o novo cenário valoriza pessoas que deem lugar à mudança em vez da rotina. Nessa maneira, segundo o filósofo McLuhan: ‘‘Os homens inventam as maquinas e elas reinventam os homens’’. Assim, como o mercado está em constante mudança, de forma acelerada, vê-se a necessidade de ser flexível para apreender novas formas de trabalho e habilidades.

Infere-se, portanto, que o Ministério da Educação deve promover ações de inclusão digital de jovens e adultos, por meio de educação tecnológica,  como exemplo, oferta de cursos gratuitos no SESI/SENAI. Nesse sentido, o objetivo de tais medidas é a promoção de cultura tecnológica para os trabalhadores e com isso maior inserção no mercado de trabalho.