A importância da cultura digital no mercado de trabalho

No livro A Quarta Revolução Industrial, o autor doutor Klaus Schwab descreve “começou assim na virada deste século e teve como fundamento a revolução digital. É caracterizada por uma internet muito mais móvel e global, por sensores menores e mais poderosos e por inteligêcia artificial e machine learning”. Ou seja, é uma mudança de paradigmas, na qual o mundo está cada vez mais conectado a era digital. Essa trajetória, consegue ser muito promissora para maiores facilidades no trabalho, porém pode acarretar uma dependência mais do que necessária dessas tecnologias, suscitar um desequilíbrio entre a vida pessoal e o ofício, além de afetar nas relações sociais.

De início, com o uso das ferramentas digitais o contato com esses artefatos é cada vez maior, o que apresenta uma dependência desses aparatos. Esses instrumentos são bastante promissores no aumento da qualidade do trabalho, elevada produtividade das empresas, os clientes tem uma maior expectativa em receber respostas, entre outros benefícios. Porém, essa dependência pode vir a ser prejudicial para o trabalhador, porque esse indivíduo fica adicto ao uso dos meios digitais, ou seja, tudo o que a pessoa vier a fazer, necessitará da internet, além de influenicar no desenvolvimento do indivíduo, tanto na sua vida pessoal, quanto no meio profissional.

Entretanto, essa não é a [unica dificuldade enfrentada com esse avanço tecnológico na era digital. Outra adversidade é o fato de que as pessoas apresentam um desequilíbrio entre a vida pessoal e profissional, devido ao aumento do uso das vias sociais virtuais, como as redes sociais, as quais estão cada vez mais presentes na vida dos indivíduos e essa maior utilização eleva os casos de funcionários que manuseiam o celular para ver as redes sociais no horário do espediente. Essa postura, acaba aumentando a falta de atenção na hora de executar devidas funções do trabalhador, também pode acarretar desentendimentos entre o funcionário e o chefe, além de comprometer o próprio emprego.

Dessa forma, a era digital trouxe consigo diversas vantegens, porém ressultou em variados impasses no meio trabalhista. Dessarte, com o objetivo de minimizar os contratempos dentro do ambiente de ofício, é necessário que as empresas estejam ápitas as mudanças oferecidas pela revolução digital, além de ser imprescidível a preparação dos profissionais, por intermédio de reuniões com o prpósito de dabater sobre as devidas alterações dentro da firma e também treinamentos para ensinar como se portar no ambiente de trabalho e como utilizar as novas tecnologias. Outrossim, é fundamental uma postura profissional do funcionário em relação a separção entre o trabalho e a vida pessoal.