A importância da cultura digital no mercado de trabalho

O termo “Indústria 4.0” ganhou força no século XXI, para designar as primeiras manifestações de uma possível quarta revolução industrial,onde o mercado de trabalho estaria cada vez mais submerso em tecnologias. A inserção de técnicas digitais no setor trabalhista gera uma cultura digital,que a princípio seria um meio de revolucionar as formas de trabalho. O grande problema vem quando a cultura digital acarreta sobrecarga e dependência, deixando assim de ser um meio de aperfeiçoamento e passando a ser uma fonte de desgaste.

Em primeiro plano,a  princípio cultura digital é um meio de facilitar as relações de trabalho, tornando tudo mais simples, já que grande parte dos serviços pode ser feita virtualmente, só que essa suposta melhoria pode acarretar um sobrecarregamento profissional. Ao ter acesso ao trabalho por 24 horas por dia em celulares ou computadores, os servidores acabam tendo mais acesso aos compromissos trabalhistas, gerando assim um excesso de tarefas que pode gerar sobrecarga, ainda podendo acarretar doenças, como mostrado na pesquisa da International Stress Management Association feita com 1 000 profissionais brasileiros, mostrou que  número de trabalhadores com doenças como ansiedade e síndrome do pânico aumentou de 8% para 13% entre 2013 e 2015.

Em segundo plano, além de sobrecarregar, a grande digitalização do mundo do trabalho pode gerar um processo de dependência digital. A troca do pessoal pelo digital pode fazer com que aqueles que dispõe do mundo tecnológico acabem utilizando-o para tudo, gerando a dependência dos meios tecnológicos, como mostrado pelos dados da relatória da Digital 2019,o Brasil é o segundo país mais viciado em internet do mundo, a média é de 9h29min. Então a total inserção da cultura digital no mercado de trabalho poderia alavancar o vício nas plataformas digitais.

Portanto, a inserção da cultura digital é de extrema importância e aproveitamento, se utilizada de maneira correta no mercado de trabalho. Aqueles que fazem uso da tecnologia para trabalhar devem dispor também de tempo para lazer, não só restringir-se ao trabalho, estabelecendo horários para trabalhar e para lazer, evitando assim o sobrecarregamento e a dependência digital, tornando a cultura digital um meio bem mais benéfico para o setor trabalhista.