A importância da cultura digital no mercado de trabalho

No século XVIII, com o início da Revolução Industrial, massas de pessoas deslocaram-se para cidades de áreas rurais, já que novas tecnologias na época melhoraram a produtividade das fábricas e, por conseguinte, necessitava-se de mais mão de obra. Porém, os avanços nas técnicas de produção não foram favoráveis para os trabalhadores, expondo-os a situações insalubres. Analogamente, as novas formas de trabalho, atualmente, proporcionadas por tais evoluções tecnológicas, apesar de serem muito benéficas, podem acarretar alguns problemas, principalmente, quanto à cultura digital no mercado de trabalho. A partir de uma análise desse impasse, percebe-se que está vinculado não só à dificuldade dos negócios em mudar seus valores, mas também ao mau uso da internet.

Em primeiro plano, as organizações adaptam seus funcionários a seguir uma série de hábitos típicos dentro do seu ambiente e quando essa quer mudar ou inserir transformações digitais, por consequência, sofre resistência. Dados da Capgemini, que apurou 342 empresas em diversos países, revelou que o obstáculo primário para as corporações implementar recursos tecnológicos para otimizar resultados é cultura enraizada dela. O capital humano, portanto, adapta-se a modos fixos de conviver dentro do local de serviço e tende dificultar mudanças, sendo necessário, então, providências para romper esse paradigma.

Ademais, os serviços digitais atuais podem distrair e afetar o desempenho dos empregados, ao invés de melhorá-los. Um estudo realizado pela “Hootsuite” em conjunto com a “WE Are Social”, apontou que o Brasil é o segundo país do mundo que mais tempo passa conectado à internet com uma média de 9 horas diárias, e desse tempo 3 horas são em redes sociais. Em síntese, uma vez com a digitalização instaurada os colaboradores, em face dos estímulos das redes sociais e serviços de entretenimento, ficam aquém do seu potencial na realização de tarefas, por distraírem-se por muito tempo.

Portanto, partindo-se do pressuposto de que a cultura digital no mercado de trabalho é importante, é mister que medidas sejam feitas para solucionar a problemática. Sendo assim, o Governo Federal em parceria com empresas público-privadas deve, por meio da realização de campanhas educativas na mídia, conscientizar os usuários das redes sociais. Para isso, é ideal incentivar a administração do tempo gasto nelas, por exemplo, olhar o tempo diário gasto ou definir uma quantidade de horas para uso num dia, a fim de extinguir a perda de produtividade pelo seu uso excessivo.