A importância da cultura digital no mercado de trabalho

A Revolução Técnico-Científico-Informacional modificou os paradigmas de como as pessoas utilizam a tecnologia no dia-a-dia, principalmente no ambiente de trabalho. Nesse sentido, a cultura digital tem favorecido e facilitado as tarefas diárias e permitiu que novas relações comerciais surgissem, mas em contrapartida, alienou os funcionários, tornando-os ainda mais conectados à esfera laboral.

Em primeiro plano, com o avanço da pandemia do coronavírus, muitos estabelecimentos comerciais tiveram de fechar para evitar a contaminação em massa. Desse modo, a tecnologia digital teve grande importância à medida que possibilitou o uso, em larga escala, das redes sociais para divulgar, vender os produtos e receber pagamentos por meio de aplicativos, evitando que as empresas tivessem queda nas suas receitas e proporcionando uma maior comodidade para os clientes.

No entanto, como afirma o filósofo da Escola de Frankfurt, Theodor Adorno, o homem é tão bem manipulado e alienado que o lazer torna-se uma extensão do seu trabalho. Sob esse viés, é possível destacar que a cultura digital permitiu que as pessoas pudessem trabalhar em suas casas e, de acordo com a empresa de consultora 4CO, quase 60% dos indivíduos que exercem essa atividade acreditam que ficam mais sobrecarregados. Por consequência, essa realidade impede que o funcionário tenha momentos de descanso e, muitas vezes, não é pago por essas horas extras trabalhadas.

Em síntese, a tecnologia é de extrema importância, mas abre brechas para irregularidades trabalhistas. Logo, cabe aos Governos Estaduais, com o apoio dos sindicatos, criar mecanismos para impedir que as empresas sobrecarreguem os funcionários com ‘‘home office’’, por meio de um disque-denúncia totalmente anônimo e a aplicação de severas multas aos empresários que descumprirem a norma, sob pena de interdição em caso de reincidência. Com isso, a cultura digital no ambiente de trabalho será benéfica e não mais um objeto de alienação, proposto por Adorno.