A importância da cultura digital no mercado de trabalho

Trabalhadores descartáveis

Desde a primeira revolução industrial até os dias atuais a relação entre avanços tecnológicos e o trabalho é um problema. Segundo estudo do Fórum Econômico Mundial, a tecnologia vai tirar 7 milhões de empregos até 2021, e as pessoas de meia idade e idosos serão as mais afetadas. Sobre esse aspecto convém analisarmos as principais causas consequências e possível solução para esse impasse.

Em uma primeira análise cabe pontuar que, a implantação da cultura digital no mercado de trabalho resulta na exigência de que o funcionário se relacione com a nova forma de trabalho alem de novos aparelhos. Entretanto para funcionários de meia idade ou idosos, isso se torna um problema, pois grande parcela desses trabalhadores nunca teve acesso a tais tecnologias. Além disso, outro agente causador de desemprego é o trabalho gratuito que a tecnologia proporciona a empresa, pois de maneira análoga, as máquinas e softwares fazem o trabalho de trabalhadores e não exigem receber salário por isto.

Em consequência disso, temos um crescimento significativo no número de desempregados, que tende a aumentar de acordo com o avanço da tecnologia. Como já se questionava o filósofo Aristóteles “o que seria dos servos quando a lira tocasse sozinha”. Sob tal ótica à cultura digital em meio ao mercado de trabalho, está cooperando para a criação de uma exclusão direcionada a classe de operários com idades avançadas, ou que não tiveram oportunidade de se abitar com as novas tecnologias.

Destarte, para amenizar os impactos da cultura digital no mercado de trabalho. O Estado deveria criar leis que exigissem das empresas cursos com a finalidade ensinar seus trabalhados a se adequarem às novas tecnologias. Ademais o MEC deve implantar novas disciplinas relacionadas a cultura digital nas escolas. Tais medidas seriam eficientes para combater o impasse de forma precisa e democrática.