A importância da cultura digital no mercado de trabalho

Em meados do século XX, com o advento da Revolução Industrial, o cenário econômico mundial sofreu grandes transformações, que influenciaram tanto as relações laborativas, quanto as evoluções tecnológicas. Dessa maneira, nota-se que tais fatores possibilitaram a criação e adaptação de novas formas de trabalho e manuseio destes, demonstrando assim, a importância da cultura digital no mercado trabalhista. Entretanto, — apesar das vantagens e melhorias atribuídas por essa ciência — ainda não houve uma introdução igualitária da sociedade contemporânea nesse modelo, em virtude do intenso desemprego, e da carência de adaptações das empresas a esse protótipo.

Em primeiro plano, é preciso atentar à intensificação do desemprego em massa como um quadro amplo e insistente para a contribuição dessa iniquidade. Nessa perspectiva, — mesmo a Declaração Universal dos Direitos Humanos garantindo trabalho e bem-estar social à todos os indivíduos, — segundo dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a taxa de desemprego no Brasil saltou a 12,9% nos três meses até maio de 2020. Sendo assim, mesmo com o desenvolvimento conduzido por esse modelo, é nítido que tais fatores impedem a inserção cultural de um domínio digital no mercado de trabalho, pela grande parte da população está desocupada.

Além disso, — embora esse método modernizado ofereça diversos benefícios — uma outra dificuldade enfrentada é a questão do carecimento de atualizações das inúmeras instituições à essa ciência. Segundo o sociólogo francês Émile Durkheim, o indivíduo só poderá agir na medida em que aprender a conhecer o contexto em que está inserido, a saber quais são suas origens e as condições de que depende. Nesse viés, vale ressaltar que a Biologia mostra com o naturalista Charles Darwin, que nem sempre o mais forte quem sobrevive, mas aquele que melhor se adapta. Dessa forma, em analogia com a problemática, os discursos dos estudiosos se complementam, ressaltando que sem o conhecimento do momento em que vivem, as entidades e seus trabalhadores não conseguem se afeiçoar à cultura digital.

Destarte, é nítido que a cultura digital no trabalho é de extrema importância para o desenvolvimento do cenário trabalhista, porém apresenta alguns obstáculos em sua implantação, como o desemprego e a falta de adaptações empresarias. Portanto, é necessário que o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovações em parceria com o Ministério da Economia, criem projetos incentivadores, como propagandas instrutivas, demonstrando às empresas os benefícios que a cultura digital oferta para o mercado de trabalho, de maneira que as auxiliem nessas atualizações. Assim, esses ministérios conduziriam os desempregados a essas instituições, que adaptadas a cultura digital, forneceriam novos empregos a população. Para que assim se ratifique o pensamento de Steve Jobs, de que a tecnologia move o mundo.