A importância da cultura digital no mercado de trabalho

A quarta revolução industrial marca a transição em direção a novos sistemas que foram construídos sobre a infraestrutura da era digital. Paralelamente a isso, a sociedade avançou, assim como as formas de trabalho. Dentre os problemas advindos, podem-se citar a complexidade do novo mercado de trabalho e o vício em tecnologia. Nesse contexto, infere-se a importância da cultura digital no mercado de trabalho e a necessidade de se debater sobre o tema.

Em primeira análise, a cultura digital dita um rápido crescimento da tecnologia  no mercado de trabalho, que se influenciam mutuamente. Desde a primeira revolução industrial, em 1760, as máquinas vêm substituindo o trabalho humano. Segundo o Banco Mundial, há países, como a Etiópia, em que os empregos suscetíveis a automação chegam a 85%. Entretanto, cabe aos gestores a busca por informação e atualização contínuas sobre as novas tecnologias, pois essa complexidade é benéfica, contanto que o indivíduo esteja preparado.

Em segundo plano, a dependência tecnológica se tornou preocupante devido ao abalo na qualidade de vida de quem é dependente. De acordo com um estudo da Universidade Federal de São Paulo, 20% dos jovens possuem dependência grave e 68% dependência moderada em tecnologias. Sendo assim, faz-se necessário que os setores de recursos humanos (RH) desenvolvam programas de desintoxicação digital, para que esse vício não atrapalhe o desempenho laboral.

Por fim, a gestão estratégica das empresas deve promover treinamentos contínuos a todos os funcionários, a fim de prepará-los para o surgimento das tecnologias. Outrossim, o RH deve criar encontros mensais com gincanas ao ar livre e fora do ambiente laboral que proporcionem a interação com todos os funcionários da empresa. Também é importante que os funcionários possam levar um ente familiar para criar um ambiente aconchegante. Assim, a cultura digital agregará benefícios para a corporação sem afetar a qualidade de vida dos trabalhadores.