A importância da cultura digital no mercado de trabalho

“O importante é ter sem que o ter te tenha”. Essa frase do humorista carioca Millor Fernandes torna-se muito pertinente quando se trata da importância da cultura digital no mercado de trabalho, à medida que, a falta de acesso às tecnologias digitais em algumas regiões do Brasil e a dependência digital por parte de algumas empresas geram desequilíbrios no cenário laboral. Por isso, medidas são necessárias para reverter o quadro atual.

Em primeiro lugar, é fundamental ressaltar que, de acordo com  a revista “Superinteressante”, cerca de 75% dos brasileiros das regiões norte e nordeste não têm acesso à internet e, consequentemente, às tecnologias digitais. Além disso, de acordo com Leon Martins, especialista em tecnologias e marketing digital “a competitividade entre as empresas do Brasil é diretamente afetada pelas disparidades tecnológicas presentes em cada região”. Dessa forma, é fundamental criar meios para possibilitar o acesso à cultura digital no Brasil de forma integral.

Em contrapartida, a dependência digital por parte das empresas é, do mesmo modo, um problema, uma vez que, conforme defendido por Bel Pesce, empreendedora e investidora do vale do silício, “à medida que  as empresas digitalizam-se , o homem passa a ser apenas uma ferramenta”. Ademais, segundo uma pesquisa realizada pela Folha de São Paulo, 80 % dos funcionários de empresas digitalizadas consideram não haver diferença entre o ambiente de trabalho e o doméstico e isso pode estar relacionado ao aumento dos casos de estresse e ansiedade. Dessa maneira, é importante haver o equilíbrio no uso das tecnologias digitais.

Portanto, entende-se que é primordial que o Governo brasileiro invista no acesso à cultura digital nas regiões norte e nordeste, por meio de incentivos fiscais, como isenção de impostos e taxas, bem como através de programas de investimento direto, para que a competitividade possa ocorrer de forma mais proporcional. De maneira análoga, urge que o Ministério do Trabalho crie uma lei para que o âmbito domiciliar possa ser respeitado, sem a obrigatoriedade de se atender solicitações fora do horário de expediente. Da mesma forma, é fundamental que a Escola, em parceria com os veículos da mídia, sensibilizem a população acerca do uso constantes das tecnologias, por meio de uma campanha em todos os meios de comunicação, para que os funcionários de empresas digitalizadas e a sociedade em geral perceba que, como defendido por Millor Fernandes,“o importante é ter sem que o ter te tenha”.