A importância da cultura digital no mercado de trabalho

O mundo digital possibilitou o avanço acelerado das técnicas humanas e criou diversos novos empregos. Não há dúvidas, de que a cultura do mundo cibernético trouxe à humanidade inúmeras vantagens e facilitou as comunicações interpessoais. Entretanto, a facilidade de comunicação acabou por causar problemas para a nova geração de colaboradores das empresas digitalizadas, pois, com a facilidade de contato entre administração e empregado houve uma mistura entre trabalho e privado. Dessa forma, inúmeros cidadãos acabam por levar afazeres para suas casas, fator que lhes nega uma possibilidade de descanso que deveria ser garantida pelo judiciário.                                                             Em primeiro lugar, é válido comentar como a cultura digital do mercado influencia na vida privada. Para Bauman, a sociedade se equipara a um líquido que ganha a forma do modo de organização vigente, ou seja, com o mudar dos meios de dominação estatal , da cultura e entre outras manutenções, os indivíduos também alteram seus métodos de conviver. Porém, com o advento da internet, a forma social sofreu mudanças significativas com uma velocidade maior que se foi possível acompanhar. Com isso, o ser humano deixou lacunas no conceito ideal de comportamento que se deve ter quanto ao meio digital e não foi capaz de criar limites entre seus interesses privativos e suas atividades laborais. Logo, os momentos de descanso tornaram-se horas extras, muitas vezes não remuneradas.                                 Em segundo lugar, é importante ressaltar o surgimento de um novo método de controle com a ascensão dos meios de comunicações digitais. O sociólogo moderno, Byung Chul Han, em seu livro “A sociedade do cansaço”, fala como a velocidade das interações criou uma extra valorização da super eficiência do empregado, este que é cobrado de forma constante pela pressão do mercado e, por medo de ficar desempregado, alimenta uma pressão interna de sempre produzir mais e mais. Assim, é notório como a cultura digital no mercado de trabalho pode ser entendida como uma forma de opressão ao colaborador que, por falta de legislações que o defendam, está a mercê dos quereres das empresas contratantes. Ademais, tal comportamento de cobrança externa e interna podem levar a problemas psicológicos, como ansiedade por conta da preocupação constante.                                                              Por fim, é possível pensar em uma solução para os problemas supracitados. É preciso que o Estado, em colaboração com sindicatos trabalhistas, intervenha no mercado de trabalho. Tal ação, poderá ser realizada por meio de leis que proíbam as empresas privadas de designar afazeres nos momentos de descanso privativos dos funcionários e garantir pelo jurídico que o colaborador receba pelas horas extras de trabalho realizados fora do ambiente empresarial. Essa solução tem em vista, minimizar a opressão do mercado sobre os cidadãos e visa um aumento na qualidade de vida destes.