A importância da cultura digital no mercado de trabalho

Na atual conjuntura, a intimidade com o mundo digital não é mais privilégio de grandes empresas de tecnologia ou de pessoas com grande poder aquisitivo. Ao contrário disso, hoje ela é parte da rotina de grande parcela da população, seja através de redes sociais, aplicativos de smartphone, entre outros. Da mesma forma o mercado de trabalho se adaptou, sendo hoje a a inexistência de tal tecnologia, um atraso para as empresas e um incentivo para os níveis de desemprego avançarem ainda mais.

Em primeiro lugar, é válido reconhecer como esse panorama é capaz de estabelecer divergências entre empresas digitais e não digitais. As primeiras, como consequência do maior alcance conquistado nos meios digitais, atingem maior público, e assim, maior demanda de serviços, o que de acordo com o modelo de produção toyotista aumenta o lucro, pois à medida que cresce a demanda, crescem a produção e as vendas.

Além disso e, vale salientar também, a direta relação entre a falta de uma cultura digital e os crescentes números de desemprego atuais. Isso porque a falta de qualificação do trabalhador para as novos - e fortemente digitais - ofertas de emprego, fecha ainda mais portas em seus caminhos. A exemplo disso, pode-se lembrar do início da Revolução Industrial, no século XVIII, onde o desemprego igualmente foi um problema devido ao surgimento de máquinas e a substituição da mão de obra humana por elas.

Portanto, são necessárias medidas para mitigar essa problemática. Para tanto, o Ministério do Trabalho deve propor novos projetos de escolas e cursos técnicos, para que, tanto jovens recém formados, quanto cidadãos mais velhos à procura de emprego, possam ter oportunidades de se adequar aos padrões e perfis exigidos pelas empresas. Espera-se com isso que a médio e longo prazo os números de desemprego diminuam significativamente no país.