A importância da cultura digital no mercado de trabalho

No advento da segunda guerra mundial, inúmeras tecnologias foram criadas, como por exemplo o primeiro computador electrónico em 1943, o que deu inicio desse momento em diante à era da informação. Na atualidade, a cultura digital causa impactos inclusive no mercado de trabalho, o que ocasiona fenómenos como o desemprego estrutural , especialmente quando se fala de idosos, e o comprometimento da saúde e bem- estar  dos funcionários.

Em primeiro plano, é válido analisar que segundo o site ´´ Fórum económico mundial, as revoluções tecnológicas irão, até o ano de 2021, dissolver por volta de 7 milhões de vagas em empregos, ou seja,pode-se afirmar que o uso das tecnologias e das máquinas acabam por causar o desemprego estrutural , especialmente quando se trata de trabalhos repetitivos , como o de armazenamento e transporte, segundo o site ´´ Valor económico . Entretanto, a problemática acaba por se expandir e atingir sobretudo uma parcela especifica da população, a terceira idade, por possuírem de maneira geral a menor capacidade de lidar com a cultura digital, que acabam sendo portanto os primeiros a sofrerem o fenómeno da demissão. Desse modo, conclui-se que a questão é na verdade um agravante para a problemática de exclusão e desvalorização dos idosos ainda dispostos a trabalhar.

Em segundo plano, é importante ressaltar que a cultura digital também influencia no mercado de trabalho no que tange a questão da saúde e bem-estar dos funcionários, uma vez que segundo o site ´´Ocupacional , o uso diário e excessivo de monitores por parte dos empregados pode levar a acarretar problemas de visão, como a ´´ Síndrome de visão de computador, em que os principais sintomas seriam olhos ardentes e cansados. Além disso, um relatório escrito por especialistas na Nígeria e em Botsuana mostra que esse uso excessivo da tecnologia também leva a dores musculares, na lombar e também na região da cabeça . Portanto, pode-se afirmar que parte dessa problemática estaria relacionada a própria negligência por parte das empresas para com a saúde e bem-estar de seus funcionários

Portanto,diante dos desafios supramencionados, medidas devem ser tomadas a fim de mitigar o problema. A principio, a ABRATI- Instituição brasileira sem fins lucrativos que oferece espaço de apoio e aprendizagem aos idosos-deve, por meio da parceria com outros programas que foram criados com o mesmo intuito , efetivar suas ações de ensino a terceira idade sobre cultura digital, a fim de amenizar o desemprego e a desvalorização desse grupo. Ademais, as empresas privadas devem se atentar mais a saúde de seus funcionários, e promover projetos que levem momentos de exercícios fisicos para os empregados. Só a partir disso o país poderá amenizar os impactos negativos da era digital no trabalho.

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