A importância da cultura digital no mercado de trabalho

O filósofo persa Heráclito afirmou há muitos de anos atrás que “nada é permanente, exceto uma mudança”, essa frase ainda consegue retratar muitos acontecimentos do mundo atual, como a implantação da cultura digital no mercado de trabalho, os avanços tecnológicos dentro dessa área acontecem constantemente. No entanto, isso acabou se tornando um empecilho na vida do trabalhador comum, visto que a maioria ainda não conseguiu se adaptar muito bem ao novo modelo de trabalho. Além disso, o uso exagerado da internet e outras tecnologias podem trazer sérios riscos á saúde física e mental dos funcionários.

Existem diversos fatores que fazem com que uma certa porcentagem de trabalhadores comuns não tenham se adapto bem ao novo mercado, e os principais seriam que grande parte desse grupo é composto por pessoas mais velhas ou de baixa escolaridade, ou seja, que tiveram pouco ou nenhum contato com a tecnologia em suas vidas. Para as empresas pode parecer plausível agora apenas trocar esses funcionários por outros mais qualificados, mas o problema é que com isso, a taxa de desemprego do país irá crescer excessivamente, o que pode levar á problemas sérios na nossa economia em um futuro próximo.

Atualmente, já existem estudos que comprovam que o uso excessivo da internet podem trazer problemas físicos como dores de cabeça excessivas, insônia, alterações na visão e audição do funcionário e também pode acarretar problemas mentais como ansiedade, transtorno de dependência e déficit de atenção. Todos esses fatores podem comprometer a produtividade do funcionário e afetar diretamente nos resultados da empresa.

Á partir disso, podemos concluir que a implantação da cultura tecnológica no ambiente de trabalho, visto que é uma ação essencial para um melhor desempenho das empresas, porém, ainda podemos trazer soluções que amenizariam os problemas citados acima, como por exemplo: Uma parceria entre o governo federal e o Senai, para oferecer cursos gratuitos de informática básica para os grupos com mais dificuldade de adaptação ao novo modelo, assim, a taxa de desemprego não subirá de maneira exorbitante. Outro fator pensando para suavizar esses problemas seria a presença de um grupo de psicólogos dentro de cada empresa para auxiliar os funcionários nos momentos de tensão, além da criação de intervalos entre algumas horas de trabalho em frente ao computador para não comprometer o rendimento do funcionário. Sabemos que todas as empresas querem crescer e ficam empolgadas com esse novo mercado de trabalho, mas devemos respeitas a integridade física, mental e moral de cada funcionário primeiro.