A importância da cultura digital no mercado de trabalho

Durante a terceira revolução industrial empresas que não conseguiram se adaptar a situação acabaram perdendo grande parte dos lucros e em outros casos fechando, atualmente o mercado de trabalho se encontra em uma situação parecida, onde empresas ou funcionários que não se adaptarem aos novos métodos não terão seu espaço no mercado de trabalho, e a solução desse problema é a implantação da cultura digital ,logo é necessário que a cultura digital faça parte da vida de todos, tanto das empresas quanto das escolas, oferecendo maiores chances de trabalho para todos.

A cultura digital nas escolas já está tendo um aumento devido a quarta revolução industrial, porem o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) divulgou uma pesquisa que aponta que 25% dos brasileiros não têm acesso à internet, dentro dos 25% das pessoas 17.5% dizem que o acesso à internet é caro ou o equipamento é caro. Logo esses dados mostram que 17.5% dos brasileiros não tem acesso a cultura digital por conta de sua casta social.

Dentro das empresas é de grande importância que os funcionários já estejam cientes da cultura digital e fação parte dela, pesquisa feita da TIC-Empresa afirma que 98% das empresas possuem e utilizam o acesso a internet. Logo com a facilidade do acesso a internet deve-se ter em mente que a internet é  imensurável devemos filtrar certas ações e usar a internet de forma eficiente para o aumento de produção dentro de empresas, assim ensinando aos funcionários mais antigos a cultura digital para que eles não fiquem irrelevantes na empresa e acabem sendo demitidos.

Para implantar a cultura digital na vida de todos devemos ficar atentos a alguns tópicos como: Implantação de um modelo de educação voltado a cultura digital para escolas publicas, oferecendo recursos tecnológicos para menos abastados com o intuito de igualar as possibilidades de aprendizado entre todos os estudantes. Criação de programas de aprendizagem continua e atualizada dentro de empresas, para que os funcionários se adaptem e não sejam substituídos.