A importância da cultura digital no mercado de trabalho

A era digital já invadiu há um bom tempo o cotidiano de grande parte do mundo e, como não poderia deixar de ser, chegou no mercado de trabalho trazendo uma grande quantidade de avanços tecnológicos, os últimos anos foram momentos de despertar para uma nova realidade. As alterações na comunicação foram de fundamental importância para o avanço da humanidade, além da questão da adaptação e das facilidades que a era digital traz para a vida cotidiana e ao bem-estar social.   Contudo, a cultura digital no mercado de trabalho impossibilita que essa parcela da população desfrute desse direito universal na prática. Diante dessa perspectiva, cabe avaliar os fatores que favorecem esse quadro. Notoriamente, a Lei de Moore, a Computação Quântica e a Inteligência Artificial vêm ditando a velocidade de mudança do mundo. Nossa mente não é exponencial e as questões essenciais da raça humana não serão resolvidas pela tecnologia. Ela apenas facilita a retomada saudável de um planeta doente, que precisa em longo prazo se reencontrar com uma espécie mais evoluída de humanos. Segundo as pesquisas de campo da W Futurismo mostram que os conceitos se distorcem durante a prática cotidiana, e pelo menos 50% das pessoas em 2017 e no início de 2018 acusam não saber claramente quando o assunto é abstrato ou novo no mercado. enquanto 40% dos executivos do alto escalão acreditam que seus negócios já dispõem de uma cultura digital, apenas 27% dos empregados entrevistados concordaram com essa afirmação.      Faz-se mister, ainda, salientar a falta de informação sobre a cultura digital como impulsionador do problema. De acordo com Zygmunt Bauman, sociólogo polonês, a falta de salidez nas relações sociais, politícas e econômicas é a característica da “modalidade líquida” vividas no século XXI. Diante de tal contexto, essa lacuna sempre existiu entre a estratégia e a operação. Portanto, indubitavelmente, medidas são necessárias para resolver esse problema. O ministério ou instituições privadas devem cobrar o fiscalizado uma determinada postura, capacitar ou modifitar os novos indivíduos que desejam entrar num mercado de trabalho por meio de cursos presenciais e online com a participação de profissionais experientes na área, com matérias didáticos específicos. Promovendo um mercado de trabalho mais experiente e com um conhecimento amplo sobre diversos assuntos, como a tecnologia, a cultura digital, saber elaborar novas estratégias e operações precisas e eficazes.