A importância da cultura digital no mercado de trabalho

Os avanços tecnológicos ocorridos desde a Primeira Revolução Industrial até a Quarta, no dias atuais, ocasionaram o surgimento de uma notória cultura digital, a qual adentra gradativamente o mercado de trabalho. Mesmo com as inúmeras vantagens desse fenômeno, há, infelizmente, a ocorrência da utilização desmedida de eletrônicos e a resistência de alguns indivíduos a tais transformações.

Nota-se, primeiramente, o vício tecnológico como decorrência do maléfico uso dessa estrutura no ambiente de trabalho. Segundo o blog Convenia “Problemas que incluem casos (até então, inéditos) de vício e dependência em tecnologia já se apresentam com cada vez mais frequência na atualidade, e as relações sociais se tornam cada vez mais confusas…”. Sobre essa análise, fica perceptível a influência desses objetos na vida social do funcionário, que perde qualidade de vida por conta da ausência de interação fora do universo virtual, aumentando a propensão a transtornos psicológicos. Infere-se como inadmissível a omissão das empresas no que diz respeito a saúde mental de seus trabalhadores.

Ademais, além dos vícios há a negação por parte de um grupo menos especializado em questões tecnológicas referentes a cultura digital. A razão disso advém da cultura, visto que ela é considerada um empecilho a transformação digital, conforme mostra a pesquisa da Capgemini. Para o antropólogo britânico, Taylor, cultura é um conjunto de costumes e crenças de uma sociedade; partindo-se dessa definição, há pessoas presas a antigos costumes, que negam a necessidade do adentramento tecnológico, devido à falta de conhecimento sobre esse tópico. Depreende-se, assim, a necessidade de mudanças frente a realidade do Brasil.

Portanto, em face as questões da cultura digital no trabalho, as empresas devem realizar períodos livres de tecnologia com seus funcionários a fim de estimular o aumento da relação social entre eles e diminuir o uso de eletrônicos, que por consequência, diminuirá o vício a eles. Há, também, necessidade de palestrantes especializados em cultura digital conscientizarem os trabalhadores que se opõem a essa transformação por falta de conhecimento, mostrando as inúmeras vantagens que a tecnologia gera, quando utilizada com moderação. Isso deve ser efetuado no intuito de incluir essas pessoas aos avanços sociais e permitir um ambiente de trabalho saudavel.