A importância da cultura digital no mercado de trabalho

A Constituição da República Federativa do Brasil, de 1988, prevê, em seu artigo sétimo, a proteção do trabalho frente a automação. Contudo, em hermenêutica teleológica, verifica-se que, da forma como ocorre, a evolução da cultura digital tem colocado em risco o emprego daqueles que não aderiram a tal modelo laborativo. Entretanto, por se tratar de uma tendência aparentemente definitiva, não se pode ignorar essas mudanças culturais.

Primeiramente, faz-se necessário abordar os problemas trazidos pela cultura digital no mercado de trabalho. Nessa toada, observa-se que a dedicação aos meios eletrônicos tem impulsionado o sucesso profissional. Nesse sentido, destacam-se profissionais que se expõem mais a plataformas virtuais, como o historiador Pedro Rennó. Contudo, esse modo de promoção prejudica aqueles que não possuem a mesma facilidade de comunicação, o que diminui a oportunidade de emprego dessas pessoas.

Em um segundo momento, porém, mister se faz ressaltar a necessidade de adequação à nova realidade. Nesse diapasão, o físico Pedro Loss ensina que a melhor forma de lidar com uma nova tecnologia é adaptar-se a essa, posto que tende à evolução constante. Nesse aspecto, é essencial o aprendizado das novas práticas virtuais, uma vez que estarão cada dia mais presentes nas relações empregatícias, ao fazerem parte de todo um modo de trabalho diferenciado, sob risco de considerar-se ultrapassado o empregado que não aderiu a tal modalidade.

Por fim, para que todos se adaptem à nova realidade, medidas devem ser tomadas. Para tanto, deve o Ministério do Trabalho, por meio de parcerias com instituições de ensino digital, disponibilizar gratuitamente cursos de atualização profissional ligados a novas tecnologias, que sejam capazes de fornecer qualificação digital àqueles que encontram-se deslocados desse novo mercado de trabalho. Assim, será alcançado o objetivo de obter-se uma inclusão digital mais democrática, o que trará isonomia nessa nova cultura digital.