A importância da cultura digital no mercado de trabalho

“Nenhuma sociedade que esquece a arte de questionar pode esperar encontrar respostas para os problemas que a afligem”, frase dita pelo filósofo e sociólogo polonês Zygmunt Bauman, que relaciona os povos com as questões sociais do século XXI, como é o caso da cultura digital no mercado de trabalho, âmbito em que se encontra diversos objetivos, tais como, dificuldade de alguns trabalhadores se acostumar a uma nova cultura e vício ou dependência de outros com a tecnologia.

Primeiramente, diversas pessoas foram surpreendidas com a chegada de uma nova era, que seria a digital, e mesmo que essas plataformas e ferramentas incluídas para facilitar o dia a dia, muitos se veem “perdidos”. Dentro desse contexto, uma pesquisa da Capgemini, realizada com 342 empresas de 8 países, mostrado que a cultura é uma grande barreira para a Transformação Digital dos negócios. Evidenciando que várias empresas não estão progredindo devidamente, pela falta de recursos tecnológicos ou ausentes de funcionários inexperientes digitalmente.

Ademais, a “internet” também pode ser a vilã, já que as pessoas se veem como prisioneiras de tal meio, e devido a isso, se classificado praticamente 24 horas em “smartphones”, “tablets”, computadores, e mesmo que usam tais ferramentas como um auxilio, o contato com um colega de trabalho, atividades em grupo, conversas cara a cara, acabam ficando de lado, devido ao tempo perdido olhando para uma tela.

Em suma, a falta de experiência com a “internet” e a dependência de estar sempre no mundo digital, faz-se necessário à procura de trabalhadores mais jovens ou operários mais especializados, cursos e atividades para auxiliar os empregados, além da criação de atividades em grupos, práticas de exercícios físicos, são algumas iniciativas que empresas aprendem a tomar, fazendo com que os funcionários se afastassem um pouco da tecnologia. Sendo está, segundo Bauman, o único caminho para achar as respostas desse problema.