A importância da cultura digital no mercado de trabalho

Estamos vendo uma reação generalizada às nossas vidas, de outra forma digital, por meio da cultura maker. Essa cultura celebra as habilidades do artesão, a produção pessoal criativa de um que incorpora uma resistência à produção em massa sem alma e às cópias digitais desenfreadas na vida moderna. Os consumidores de artesanato têm como fetiche o único e o caseiro. De muitas maneiras, esse movimento foi alimentado pela aversão ao hiperconsumismo e pela nostalgia nascida de tempos de ansiedade. Os artesãos solo evocam sentimentos anticorporação e virtudes empreendedoras por meio de seu trabalho e marca. Eles podem alcançar um relacionamento direto com o consumidor muito mais pessoal do que quando compram um produto de uma empresa administrada por 40.000 funcionários. E uma nova onda de tecnologia capacitou os artesãos a aprimorar suas habilidades, produzir trabalho funcional e competir por melhor qualidade do que os meninos grandes. A tecnologia nos permite repensar e modernizar ideais antiquados. Ou, pelo menos, nos cercando por toda parte. Muitos de nós nos envolvemos com a tecnologia de sinalização digital e esquecemos que o diferencial mais importante dos sinais digitais é que eles são passivos em sua comunicação, persistentes com várias mensagens que levam ao mesmo ponto e estão fisicamente presentes. Pense nisso, quase todos os meios de publicidade requerem uma decisão consciente dos telespectadores para participar. Eles devem ter um computador ou dispositivo móvel e optar por acessar um mecanismo de pesquisa ou site da empresa para serem expostos às informações de marketing; eles têm que ligar suas TVs, comprar um jornal, mas eles sempre têm a oportunidade de pular os anúncios e as informações. A transição para a ‘cultura de inovação’ é difícil e cara. Depende muito tanto da estratégia da corporação quanto da mentalidade da força de trabalho: o sistema de valores em referência à Expo muitas vezes cai nesse mito. Na verdade, alguns meses atrás, revi o último livro de Thomas Friedman e minha maior crítica veio de sua fé no trabalho árduo e na perseverança. Eu escrevi: criação, colaboração, experiência e compartilhamento de conhecimento. A empresa precisa entrar como uma entidade única, tanto funcionários quanto gerentes um modo de busca contínua por oportunidades de melhores produtos e serviços que agreguem valor aos usuários, funcionários, a empresa, o mercado, a sociedade.