A importância da cultura digital no mercado de trabalho

Desde a Primeira Revolução Industrial no seculo XIII, mostrou-se fundamental a necessidade de adaptação humana ao tempo vivido. Hodiernamente, considerando a inserção mundial da Indústria 4.0, relativa a nova era tecnológica, a importância da cultura digital no mercado de trabalho, se faz cada vez mais relevante, tendo em vista que, o desenvolvimento contemporâneo está diretamente interligado aos avanços cibernéticos. Em contrapartida, o desaparecimento de profissões e o desemprego, têm sido consequência desse progresso.

Primordialmente, é significante destacar, que, o mercado trabalhista é indubitávelmente o responsável central pela empregabilidade ou a falta dela. Assim como na afirmação da teoria Evolucionista de Charles Darwin, não se trata de força ou inteligência, e sim de ser adaptável às mudanças, o que de forma análoga, se reflete na extinção de profissionais, essencialmente causadas pela adesão de princípios futurísticos, exemplificando, a troca da ação humana pela robótica, deixando o trabalho físico e o manual como uma segunda ordem.

Além disso, a incompetência relacionada à falta de visão do conceito da cultura digital, referente ao novo estado de pensamento no ambiente de trabalho, devidamente provada por uma recente pesquisa realizada pela multinacional Campgemini, em parceria com o consultor Brian Sollis, em empresas em transformação tecnológica, declara que 27% dos empregados discordam de 40% de seus líderes, quanto a política cultural disposta pela empresa. Sob essa ótica, faz-se imperiosa uma ação combatente ao desemprego, não descontentando a importância da cultura digital no mercado de trabalho.

Diante dos fatos supracitados, torna-se imperativa a proatividade de grandes empresas privilegiadas culturalmente, em disponibilizar programas de incorporação para funcionários, que, por meio da abertura de vagas de contratação, com fito de instruir e ajudar desempregados, possam inseri-los no mercado trabalhista, mesmo que na era digital.