A importância da cultura digital no mercado de trabalho

Segundo o inventor norte-americano, Stive Jobs, “A tecnologia move o mundo”, frase que expressa desigualdade tecnológica, pois em um mundo gobalizado sentimos, em caráter dicômico, que enquanto para uns a tecnologia chega em alta escala “movendo-os” com ela, para outros, ela é quase inalcançável, deixando-os estagnados. Nesse contexto, é possível interpretar que enquanto algumas pessoas sofrem com a carência tecnológica, outras desfrutam do que há de mais inovador. Consequentemente, gerando uma exclusão digital impusionada pela desigualdade refletida em vários setores da sociedade, inclusive no mercado de trabalho.

Primeiramente, em sua etmologia, a tecnologia, é feita para ajudar pessoas a realizar soluções de problemas, aperfeiçoar ou facilitar um trabalho.  Contudo, uma parte da população com analfabetismo digital não consegue acompanhar o mundo e a cultura digital. Consequentemente, essas pessoas são escanteadas, uma vez que, o mundo se torna cada vez mais digitalizado. Como resultado, a desvalorização do trabalho manual, e por conseguinte, com efeito de causalidade devastador para o empregado, quando o empregador substitui a função exercida por um humano para ser exercida por uma máquina. Como consequência, esses trabalhadores acabam sendo desligados das empresas, gerando um alto índice de desempregados com funções desatualizadas pelas empresas.

Ademais, é importante salientar que a cultura digital é importante para o mercado de trabalho de maneira que ligue as pessoas, impulsione ideias e facilite vidas, uma vez que, a cultura é criada pela própria sociedade, porém que todas as pessoas estejam aptas as mudanças e sejam adaptadas para elas com educação e inclusão digital - com intuito de promover a equidade. Como disse em 1963, Leon Megginson, “Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”. Sendo assim, as pessoas teriam oportunidade de serem adaptáveis.

Portando, é necessário medidas para mitigar a exclusão digital no mercado de trabalho e promover a inclusão na cultura digital para uma sociedade, por igual, mais inovadora. Por meio de políticas públicas que sejam efetivas, sendo de responsabilidade do MEC, promover cursos de capacitação e educação digital, a fim de estimular o aprendizado tecnológico e tornar empregados capacitados ao advento da tecnologia no mercado de trabalho. Também, por meio de palestras, mostrando a importância da qualificação para entender o quanto é importante ser adaptável as tecnologias.