A importância da cultura digital no mercado de trabalho

Apesar de ser comprovada cientificamente que um mente possui uma vasta capacidade de propagar e absorver conhecimento. Percebe-se que a própria existente existe, porém contribui com um medo compulsivo sobre tudo que é novo. Esse acorvadamento está presente, também para o uso da cultura digital no mercado de trabalho. Porém deve-se saliente que grande parcela de culpa vem do desenvolvimentoe contexto social no qual o país esta inserido.

Desdo sugirmento da filosofia ocidental tem se como base o questionamento do medo existente na raça humana. Partindo disso Platão falou sobre o mito da caverna, onde os prisioneiros vivem desde sua infância, com as mãos amarradas em uma parede situada e frente. Trazendo para uma análise comportamental pós-moderna, pode se dizer que as projeções são os medos, que de certa forma limita o desenvolvimento e conheciemnto humano, porém o mais preocupante é que a cultura digital forma limita o desenvolvimento e conhecimento humano, o mais preocupante é que a cultura digital pode sim, de certa forma anular esse trabalhador.As possibilidades tanto de modo quanto de estratégia de vida vem se modernizando constantemente e por assim dizendo existe uma grande possibilidade de uma ’’ reitegração digital ‘’.

Entretanto sabe-se que, não só basta querer se adaptar-se e inserir na modernização cultural de uma empresa, vai muito além disso o seu reflexo esta nitidamente evidente em uma pesquisa feita pelo consultor Branselis em empresas nas quais anunciam-se digitais, no qual 40% dos executivos de alto escadão acreditando que seus negócios já dispoem de uma cultura digital, apenas 27% dos empregados entrevistados concordam com essas afirmações.É mas que perceptível que os dados são extremamente discrepantes podendo levar em consideração que está mais adaptado a essa cultura, de certa forma perdeu, o olhar mais humanizado com o outro, pois é intendivel que os executivos acreditam que na bolha na qual um determinada classe desfrutando dos seus privilégios.

Para a emancipação do conhecimento e proporcionar o desenvolvimento da cultura digital de maneira equilibrada e consiça, o sistema judiciário deveria deveria elaborar uma lei na qual empresas desenvolvam ou realizem contratações com empresas, nais quais capacitam os seus funcionários possibiitando um melhor plano de carreira. Assim existiria uma possibilidade de melhoria social a única ferramenta que pde contribuir a enrradicação da desigualdade é a informação e conhecimento.