A importância da cultura digital no mercado de trabalho

Os avanços tecnológicos fizeram com que o mundo passasse pela quarta resolução da comunicação, caracterizada pela cultura digital, em que a vida das pessoas passaram a estar intimamente ligadas a ferramentas tecnológicas interativas intercomunicadoras como celulares e computadores. Essa mudança influenciou diretamente o mercado de trabalho, facilitando o repasse de informações, mas gerando muitas vezes, uma carga excessiva de estímulos aos profissionais.

Primeiramente, deve-se destacar que a revolução facilitou a difusão de vagas de emprego a as mobilizações trabalhistas. Nesse viés, em seu livro “Cibercultura”, Pierre Levy diz que o tempo que os indivíduos passam no meio virtual é muito grande, portanto : “O virtual também é real” e a principal consequência do grande uso das redes é a facilidade de troca de informações e compartilhamentos. Sob essa ótica, é possível perceber que as vagas de emprego divulgadas nas redes e a formação de comunidades virtuais trabalhistas como grupos de whatsapp são de extrema importância para o meio físico.

Porém, essa cultura digital sobrecarrega muitos trabalhadores. Nessa perspectiva, em seu livro “Sociedade do Desempenho”, o sociólogo Byung Chul Han aponta os avanços tecnológicos como causa do grande cansaço que os indivíduos contemporâneos enfrentam. Isso se deve porque os meios tecnológicos geram facilidades ao promover agilidade ao trabalhador, por exemplo ao mandar e-mails ao invés de cartas, ao acessar planilhas antigas apenas com um clique no computador em contraposição a procurar fisicamente em pastas e ao realizar várias tarefas ao mesmo tempo pelo uso de abas. Isso tudo faz com que a pessoa viva acelerada e produza muito em um curto espaço de tempo, porém às custas de grande ansiedade, estresse e riscos de desenvolvimento de TDAH (Transtorno de déficit de atenção com hiperatividade) e síndrome de burn-out.

Logo, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e minimizar os impactos da cultura digital em suas vidas, é necessário que o Poder Judiciário crie leis mais rígidas em relação aos trabalhos que exigem grande uso digital. Essas leis devem diminuir as cargas horárias dos trabalhadores, colocando como critério de análise a quantidade produzida, ao invés de horas trabalhadas. Assim, o trbalhador organizará seu próprio horário de acordo com sua necessidade de produção, não precisando trabalhar o período todo, caso já tenha batido sua meta de produção.