A importância da cultura digital no mercado de trabalho

Em uma sociedade que permanece em constante crescimento e transformação, a cultura digital emerge com práticas sociais inovadoras que reconfiguram a maioria dos aspectos de nossas vidas. Falando sobre a área corporativa, empresas de todos os setores estão inovando e insvestindo na influência da tecnologia na sociedade, como em canais de comunicação abertos e foco na experiência do cliente, é possível partir de ferramentas de interação para encontrar novos nichos e necessidades não atendidas e abraçar novos públicos.

Em virtude de soluções tecnológicas o seu uso é capaz de prender a atenção e gerar um maior engajamento, assim sendo como impulsionadora de novos negócios. Entretanto a sua influência na sociedade é crescente e inevitável, mas, por isso mesmo, precisamos atentar aos perigos que ela pode trazer para nossa privacidade e individualidade. A facilidade de uso e processamento muito rápido acabam por prejudicar a produtividade e inovação de cada um. Desempenhar diversas tarefas também pode resultar em um impacto negativo sobre o equilíbrio entre vida profissional e familiar, afetando diretamente o bem-estar dos indivíduos.

Esse cenário já era previsto pelo psicólogo e pesquisador norte-americano Larry Rosen, na década de 1980, em seu livro “Technostress, Coping with technology at work, at home and at play” (“Technostress, Lidando com a tecnologia no trabalho, em casa e no lazer”, em tradução livre). Rosen estudou o assunto por mais de vinte anos, através do comportamento de pessoas de países desenvolvidos e subdesenvolvidos. A conclusão do psicólogo apontou que a população do planeta (incluindo crianças e idosos) está sujeita a esse tipo de estresse.

Em virtude disso, os empresarios devem sim envestir em avaços tecnologicos para o aprimoramento de seus negócios, contudo tomando cuidado no equilibrio para não sobrecarregar o gerenciamento de seus progranas e os servidores da firma, também para a suavização de relacionamento com os funcionários devem permitir que os colaboradores se sintam à vontade no dia a dia de trabalho e mais valorizados. Assim contribuindo um ambiente mais saudável e produtuvo, automaticamente melhorando os negócios.