A importância da cultura digital no mercado de trabalho

De acordo com Edvard Munch, em sua obra “O grito”, retratou-se a angústia, o medo e a desesperança no semblante de uma personagem rodeada por uma at-mosfera de profunda desolação. Para além do quadro, no Brasil, o sentimento de milhares de indivíduos assolados pela ignorância sobre a cultura digital no merca-do de trabalho associa-se, em muitos casos, ao ilustrado pelo artista. Por isso, torna-se essencial debater sobre essa questão. Nesse sentido, a irresponsabilidade do Estado e da sociedade favorecem a perpetuação dessa problemática.

Diante desse cenário, vale retormar o aspecto supracitado quanto a negligência governamental com a cultura digital no ambiente profissional. Segundo Gilberto Dimenstein, em sua obra “Cidadão de Papel”, a legislação brasileira é ineficaz, visto que, em muitos casos, não se concretiza de forma prática. Nesse viés, a triste reali-dade da desinformação sobre a importância cultural no espaço corporativo eviden-cia a falha das instituições federais em fornecer informações técnicas para os seus trabalhadores. Isso ocorre, devido à escassez de medidas públicas educativas direcionadas para os servidores/contratados. Dessa forma, enquanto o Estado mantiver-se omisso o problema irá perpetuar.

Ademais, é importante frisar que os indivíduos, imersos na sociedade são os principais agentes de transformação no mundo moderno. Conforme Sérgio Buarque de Holanda, em sua obra “O homem cordial”, uma das características do brasileiro cordial é sobrepor os seus interesses aos coletivos. Nesse panorama, as pessoas, imersas em si mesmas, não conseguem enxergar a importância da cultura digital no ambiente de trabalho. Logo, dificulta-se o desenvolvimento de valores e príncipios, como o respeito, tolerância e igualdade, com isso, cria-se uma sociedade superficial e instável. Destarte, urge medidas para resolver tal aspecto.

Portanto, o Ministério do Trabalho, órgão responsável pela fiscalização e geren-ciamento do mercado de trabalho no Brasil, deve educar a classe trabalhadora, principalmente as pessoas que prestam serviços de “Home-Office”, por meio de campanhas educativas obriagatórias, tanto no modelo digital, quanto presencial. Essas ações possuem como objetivo ressaltar a importância da existência de uma cultura digital no espaço laboral.