A importância da prevenção aos acidentes de trabalho no Brasil

Na abertura de “The Simpsons”, desenho americano, é mostrado um personagem caindo da escada quando tenta trocar a placa de “Dias Sem Acidente”. Apesar de irônico e saindo do tablado ficcional, este tipo de incidente representa um problema brasileiro, sendo necessário a análise da importância relacionada à prevenção dessa espécie de evento nos ambientes trabalhistas, já que é preciso preservar a saúde dos funcionários e humanizar as relações de empregabilidade.

A priori, deve-se entender que os infortúnios trabalhistas são grandes causadores de problemas nas plagas brasileiras. De acordo com o Ministério Público do Trabalho (MPT), entre os países do G20, o Brasil ocupa a segunda colocação em mortalidade no trabalho, registrando taxa de 6 óbitos a cada 100 mil empregos formais. Nesse viés, se mostra essencial que as multinacionais adquiram medidas preventivas e promovam ações que auxiliem a saúde psicofisiológica e a qualidade de vida dos funcionários. Desse modo, com a prática de tais atitudes, evita-se que uma pessoa sujeita a cargas horárias abusivas e cansativas desenvolva problemas físicos e mentais ou se descuide a ponto de ocasionar um infortúnio.

Ademais, a prevenção de acidentes e o cuidado com o trabalhador é uma forma de tornar a relação patrão-empregado mais humana. Durante as primeiras Revoluções Industriais, os operários realizavam seus afazeres em condições insalubres e tinham jornadas de trabalho abusivas, enquanto isso, os detentores do capital apenas impulsionavam essa metodologia desumana de tarefas, já que não havia legislação trabalhista que protegesse os funcionários. Nesse contexto, lutas e movimentos sociais surgiram para conter o abuso laboral vigente e leis foram criadas com o objetivo de dignificar o homem. Desse modo, com as situações de emprego preservando a saúde e a humanidade, as conexões entre os trabalhadores e os fornecedores de emprego se humanizam e se equilibram.

Em suma, a importância da prevenção aos acidentes de trabalho no Brasil se apresenta na necessidade de manter a saude do trabalhador e humanizar relações. Desse modo, é dever das empresas fornecer qualidade de vida aos empregados, por meio de ações como plano de saúde, ginástica laboral e fisioterapia preventiva, com objetivo de manter corpo e mente do trabalhador sãos, assim ocorreria mais produtividade e menos acidentes. Além disso, é dever do Governo Federal fiscalizar as corporações de perto, por meio da implementação de funcionários próprios nesses ambientes, objetivando uma análise minuciosa da segurança do ambiente com reportes mensais, assim meios de seguridade poderão ser aperfeiçoados ou implantados com o decorrer do tempo e as leis já existentes seriam, de fato, cumpridas.