A importância do empreendedorismo feminino na sociedade brasileira

Durante a segunda Guerra Mundial, devido ao déficit de trabalhadores, já que boa parte dos homens que trabalhavam nas fábricas partiram para lutar na guerra, as mulheres foram praticamente obrigadas a assumir ,além do posto de dona de casa, o papel de trabalhar nas fábricas. A partir desse momento, o sexo feminino passou a exigir cada vez mais a igualdade de gênero na sociedade, mas ainda é necessária muita luta para que ambos os sexos  tenham as mesmas oportunidades, em especial, no mercado de trabalho.

Dentro desse cenário de luta por igualdade de gênero, que acontece desde a consolidação do feminismo como movimento político e social nos anos de 1960, é notável que as reivindicação protagonizadas por passeatas e protestos nas ruas tornam a sociedade cada vez mais igualitária em relação ao sexo do indivíduo. No entanto, percebe-se que os preconceitos e injustiças que a mulher sofre no ambiente de trabalho ,desde a inserção feminina nesse meio na década de 40, persistem em acontecer até os dias atuais.

Por conseguinte, é perceptível que o fato de que, de acordo com pesquisas da Forbes, a maioria das pessoas mais ricas do mundo, serem os homens reflete como ainda há uma grande desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Esse fato tem como uma de suas principais razões o fato de o empreendedorismo ser mais facilitado para indivíduos do sexo masculino do que do feminino, pois os homens ainda são vistos como superiores em relação às mulheres, evidenciando o quão machista o mercado de trabalho permanece.

Portanto, é mister que ações sejam tomadas visando a igualdade de gênero e de oportunidades na sociedade. Sendo assim, o governo deve criar um órgão financiador que será responsável por receber propostas empreendedoras, avaliá-las e, caso sejam promissoras, fazer o possível para que se desenvolvam, mas sem que o sexo do indivíduo seja evidenciado, para que assim a igualdade seja garantida. Além disso, o governo também deve criar um órgão responsável por investigar empresas e receber denúncias sobre desigualdades salariais em empresas privadas e públicas e assim tomar ações cabíveis para puni-las e regulamentá-las objetivando a igualdade salarial de gênero.