A importância do empreendedorismo feminino na sociedade brasileira

A desigualdade de gênero é um fator que perpetua de forma injusta e culturalmente aceita no âmbito social desde os primórdios da sociedade, moldada também no sistema capitalista em que o homem sobressai à mulher com o falso perfil de liderança exclusiva e salienta o papel da mulher e da maternidade. O cenário em questão está sendo ligeiramente rompido devido ao aumento do número de inserção das mulheres no empreendedorismo, que apesar do potencial delas, ainda precisam superar barreiras já definidas e alterar a perspectiva desse ramo dominado pelos homens.

Em primeiro plano, segundo o SEBRAE, as mulheres empreendedoras possuem uma escolaridade superior a dos homens empreendedores atuantes, e em 2016 a taxa de empreendedores no Brasil foi de 51,5% para mulheres, e 48% para homens, em virtude desses dados é comprovado o interesse tangencial de ambos gêneros por esse ramo. Entretanto, a desigualdade de gênero dificulta a acensão da liderança feminina por contemplar do panorama familiar da mulher, uma vez que a realidade de muitas ainda é intercalar os horários do trabalho com a maternidade e a presença no lar, diferente da atribuição masculina que impõe essa responsabilidade para a mulher.

Em segundo plano, o reflexo desse cenário escancara a grande dificuldade do empoderamento da mulher no mercado de trabalho, ainda que não obstante tenham os mesmos direitos salariais e hierárquicos, as mulheres não têm as mesmas oportunidades empresariais tal como os homens e é por isso que ascender no ambiente empreendedor é um desafio tão complicado nesse horizonte machista. O empreendedorismo feminino é importante para combater tais desigualdades e reforçar a influência das mulheres líderes perante as outras afetadas pela desigualdade de gênero, isto é, estimular o potencial feminino para contribuir uma sociedade mais justa, igualitária e menos machista, assim corroborando para à crescente economia do país.

É indispensável que o Governo incentive por meio de debates e palestras realizadas por mulheres profissionais do ramo empreendedor executadas nas instituições públicas e privadas, buscando à promoção da importância da liderança feminina no mercado de trabalho para profissionalizar mais mulheres e conscientizar não só elas mas também os novos homens empreendedores de que as oportunidades de trabalho e a acensão deverá ser as mesmas, visto que os direitos deverão ser iguais. Além disso, é necessário que a CLT atue de forma eficaz por meio da fiscalização do comparativo dos registros salariais de homens e mulheres nas empresas seja garantida pela lei da igualdade salarial sem distinção de sexo para que homens e mulheres recebam o mesmo incentivo econômico, feito isso as mulheres efetivarão o potencial para assumirem lideranças e alterar as suas perspectivas sociais.