A importância do empreendedorismo feminino na sociedade brasileira

Mesmo diante de tanto tempo, tantas mudanças, em pleno século XXI, ano 2020, muitos dos cidadãos ainda possuem pensamentos totalmente limitados em relação as mulheres. Alguns ainda citam que mulher está pronta para casar depois de aprender a cozinhar ou limpar uma casa. Muitos vivem em uma bolha, dessa forma, possuindo pensamentos machistas e querendo discutir o que mulher deve ou não fazer. Sendo assim, os pontos tratados serão: a mulher na política, além da diferença salarial entre homens e mulheres.

Primeiramente, vale lembrar que desde alguns anos as mulheres buscam um lugar na sociedade, buscam seus direitos e vozes. O papel delas merecem reflexão e reconhecimento sobre suas lutas. Por exemplo, Marielle Franco foi vereadora, negra, mulher, lésbica e defensora dos direitos humanos, ela representou lutas antirracistas e buscou a igualdade de gêneros. Frida Kahlo é outro exemplo de mulher que lutou pela igualdade de gênero, sendo hoje símbolo do movimento feminista. Além disso, apesar da dificuldade das mulheres em obter cargos no Executivo, em 2014, foram registradas 25 líderes femininas, em algum momento, na chefia dos países. Em um noticiário, publicado na Folha de São Paulo, sobre o aumento da participação das mulheres em cargos de chefia, foi afirmado: Em 2016, as mulheres ocupavam 12,1% das vagas de diretoria e 24,5% de superintendência. Em 2018, os percentuais haviam aumentado para 13,9% e 27,3%, respectivamente.

Ademais, em 2018, Renata Vasconcellos, mencionou no Jornal Nacional: “E eu posso garantir ao senhor que, como mulher, eu jamais aceitaria receber um salário menor do que um homem que exercesse as mesmas funções e atribuições que eu”. Todavia, essa é a realidade de muitas mulheres. De acordo com um estudo do Quero Bolsa, foi relatado que em 2019 houve um aumento da diferença de salários entre homens e mulheres, isso depois de 7 anos com quedas consecutivas. Afirmou que o salário das mulheres corresponde a 67,92% dos homens. Entretanto, mesmo que houvesse pouca diferença salarial é um direito das mulheres possuírem o mesmo salário daqueles homens que exercem o mesmo cargo trabalhando a mesma quantidade de horas.

Por fim, é de extrema importância a fiscalização em empresas para monitorar se há diferença salarial por gêneros. Pois, no artigo 5° Consolidação das Leis do Trabalho há: “A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo”. De acordo com os dados apontados muitas empresas não respeitam tal artigo. Visto isso, é necessário um monitoramento. Além disso, devia haver mais discussões sobre o reconhecimento das mulheres, seus empoderamentos e respeito. Isso teria como finalidade a busca por uma sociedade melhor, na qual teria igualdade de gêneros.