A mulher brasileira no mercado de trabalho

As mulheres, durante toda a história da humanidade, sempre sofreram discriminação, levando-as a possuírem menos direitos que os homens, no que tange âmbito social, político e profissional. Com a chegada da revolução industrial até os dias de hoje, este panorama vem tido grandes mudanças destinadas para abrange-las nesses campos. O ambiente de trabalho atual já conta com a presença de boa parcela feminina, todavia, ainda é necessário mudanças para atingir maior inclusão das mulheres, principalmente, na área profissional.

Neste contexto, é importante notar que para atingir parâmetros maiores de mulheres no mercado de trabalho, deve ser feito mudanças em todos os setores de inclusão social, pois estão interligados. Nesse sentido, destaca-se o conceito de Max Weber, que diz: “Poder é toda a chance, seja ela qual for, de impor a própria vontade numa relação social, mesmo contra a relutância dos outros”. Partindo desse ponto de vista, tem-se que as vontades femininas também devem ser acatadas na sociedade, pois elas, assim como os homens, também tem direito de poder, mesmo que por muito tempo tenham sofrido forte desigualdade de gênero.

Ainda sob esse viés, direitos políticos conquistados pelas mulheres , como votar e possuir cargos governamentais, foram fundamentais para a sua inserção na ideologia da sociedade. Sobre o aspecto social, houve forte melhora, porém atualmente ainda encontra-se grande preconceito para com as vontades femininas de se expressarem. Uma prova disso, é a cultura do estupro, que muitas vezes é justificada pelo agressor, na maneira como a mulher se veste.

Dessa maneira, torna-se necessário grande investimento por parte do Estado, no setor da educação, implementando aulas com fins de desconstrução de preconceito contra as mulheres. No ambiente profissional, é importante haver fiscalização de salários, para que não haja discrepância entre os de homens para elas, se possuírem o mesmo cargo. Assim, a desigualdade profissional diminuirá.