A mulher brasileira no mercado de trabalho

Ultimamente a mulher vem ganhando mais espaço e destaque em qualquer área de atuação.Porém ainda estão longe de estarem com igualdade com os homens.Muitas das que estão atuando em empresas, indústrias entre outros, são desvalorizadas apenas por serem do gênero feminino e pode acabar piorando quando levam outros fatores.

Mesmo que o pais evoluiu tanto industrialmente quanto socialmente, a população permanece com a visão marxista.Grande parte das mais experientes e jovens recebem pouco em comparação ao homem, mesmo que desempenhem a mesma função que ele.De acordo com IBGE em 2018, o salário médio entre todos os postos de trabalho analisados é de R$ 2.579 para os homens e R$ 2.050 para as mulheres.É indispensável que país fiscalize essa questão de desigualdade de gênero, já que em muitas vezes elas provaram que são mais que capazes em executar varias tarefas,possuem grande foco na seu cargo e são ótimas em lideranças.

Por lei em qualquer tipo de negócio é necessário que contratem 50% do gênero masculino e feminino, no entanto a maioria dos responsáveis quando estão em busca de funcionários, resolvem optar pela a imagem do empreendimento, que seria um homem.Além disso, no momento que contratam uma moça preferem uma branca a que uma parda ou negra.

Para que as mulheres consigam avançar no mercado de trabalho é preciso que o Ministério Do Trabalho incentive e observe as contratações pela à capacidade de desempenho  e modo de operar em equipes.Também os chefes de qualquer parte do mercado de trabalho,devem dar oportunidades em vários locais da corporação como comandar equipes, avaliações, pesquisas de campo etc.